Kraken corta força de trabalho em 30% em um esforço para sobreviver ao inverno cripto

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A exchange de criptomoedas Kraken anunciou em 30 de novembro que tomou uma de suas “decisões mais difíceis” e está reduzindo sua força de trabalho global em aproximadamente 1.100 pessoas, compreendendo aproximadamente 30% de sua força de trabalho total, em meio às condições atuais do mercado.

De acordo com o CEO e cofundador Jesse Powell, a Kraken teve que triplicar sua força de trabalho devido ao rápido crescimento do ecossistema de criptomoedas, e a atual retração leva o tamanho da equipe da empresa de volta para onde estava há 12 meses. Powell compartilhou em um tweet: “O macro já era difícil e resistimos, mas os problemas recentes da indústria diminuíram o otimismo de curto prazo sobre uma recuperação das criptomoedas”.

Volumes de negociação mais baixos e menos inscrições de clientes em meio a condições de mercado turbulentas contribuíram para a decisão da Kraken de reduzir suas despesas diminuindo os esforços de contratação e evitando grandes compromissos de marketing.

De acordo com a exchange, essas mudanças são necessárias “para sustentar o negócio a longo prazo, continuando a construir produtos e serviços de classe mundial em áreas selecionadas que agregam mais valor para nossos clientes”.

A empresa afirmou que os funcionários dispensados ​​receberam um pacote de indenização decente, que inclui pagamento de separação cobrindo 16 semanas de salário base, bônus de desempenho, quatro meses de cobertura de saúde, incluindo aconselhamento, suporte à imigração e suporte à carreira, entre outros benefícios.

No início deste ano, em junho, a Kraken anunciou que continuaria a contratar mais de 500 funções em vários departamentos em meio a uma desaceleração do mercado . Os esforços de contratação da empresa contrastavam fortemente com os principais anúncios de demissões de grandes empresas de blockchain, como Coinbase e BlockFi.

Em apoio à decisão de continuar a expandir sua equipe no início do ano, a Kraken disse:

 “Não ajustamos nosso plano de contratações e não pretendemos fazer nenhuma demissão. Temos mais de 500 cargos para preencher durante o restante do ano e acreditamos que os mercados de baixa são fantásticos para eliminar os candidatos que perseguem o hype dos verdadeiros crentes em nossa missão”.

As demissões atuais, no entanto, mostram um quadro contrastante com as declarações do CEO feitas em junho, quando aproveitou para atirar em supostos “ativistas acordados”  enquanto discutia a decisão da empresa de contratar centenas de novos funcionários.

Por Judith Bannerman Quist

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