Renzo, continue firme, a sua disposição está sendo um fio de esperança para mim e para aqueles que estão lhe fornecendo procuração!
Para contribuir, estou concentrando o meu tempo disponível no estudo da proposta de remuneração global da administração para 2014. E em paralelo, elaborando um relatório para facilitar o nosso entendimento sobre a estrutura das remunerações dos administradores da HRT. Entendo que isso ainda é pouco, mas ao concluir esse trabalho, que não é tão simples, pretendo avançar sobre os relatórios financeiros e contábeis, a fim de levantar mais ques...
Renzo, continue firme, a sua disposição está sendo um fio de esperança para mim e para aqueles que estão lhe fornecendo procuração!
Para contribuir, estou concentrando o meu tempo disponível no estudo da proposta de remuneração global da administração para 2014. E em paralelo, elaborando um relatório para facilitar o nosso entendimento sobre a estrutura das remunerações dos administradores da HRT. Entendo que isso ainda é pouco, mas ao concluir esse trabalho, que não é tão simples, pretendo avançar sobre os relatórios financeiros e contábeis, a fim de levantar mais questionamentos sobre o destino do nosso patrimônio.
Desde já, adianto um fato a ser apreciado com mais atenção, trata-se dos tais contratos de gestão assinados em 2013, que os administradores pretendem incluir na sua remuneração em 2014. Estando para serem aprovados na próxima AGO/2014.
Pelo que pude depreender até o momento, os contratos tratam de uma remuneração variável que estão orçadas no valor de 3,6 milhões(bônus + outros).
Além disso, nos termos de uma deliberação do Conselho de Administração da Companhia celebrado em 11 de novembro de 2013 e dos tais contratos de gestão assinados com os Diretores, Sr. Milton Franke e Sr. Nilo Azambuja foi criado um novo plano de stock options, o quarto, que outorgou direitos para dois diretores, comprar até 1.750.000 de ações hrtp3 a um preço de R$ 0,79. Este plano tem o potencial de nos diluir em 0,59% ou até mais.
Pelos termos disponíveis desse stock options recente, os prazos para o exercício dos direitos são: (i) 2/3 (dois terços) das opções poderão ser exercidas após 6 (seis) meses da "data da outorga"; e (ii) o remanescente de 1/3 (um terço) das opções poderá ser exercido trimestralmente em 10 tranches iguais a partir da data em que os 2/3 se tornarem exercíveis. Considerando que a data da outorga foi em 10/05/2013, os seis meses de carência já se passaram, e os diretores beneficiários já podem exercer os seus direitos de comprar as ações.
Seriam justos esses bônus e stock options? Estariam realmente alinhados aos interesses dos acionistas? Quais métricas de desempenho devem ser alcançadas para que os diretores contemplados façam jus ao bônus milionário? Seria justo aprová-los na próxima AGO/2014.
Enfim, quais métricas de desempenho motivaram o pagamento de tantos bônus milionários? Provavelmente, não estavam relacionadas com a geração de valor aos acionistas. Sendo assim, estariam esses bônus e stock options, prestes a serem aprovados na AGO/2014, alinhados aos interesses dos acionistas?
Após a conclusão do relatório vou enviar-lhe o arquivo para disponibilizá-lo ao grupo privado do Yahoo.
Atenciosamente,
Ancelmo Junior.
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