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A diretoria da Petrobras (BOV:PETR4) anunciou aos empregados que não vai mais pagar participação no lucro (PLR) a partir de 2020. O benefício será incorporado a um novo programa de remuneração variável, que apenas será distribuído nos anos em que a empresa registrar lucro de pelo menos R$ 10 bilhões.
As mudanças foram aprovadas pelo conselho de administração na semana passada e comunicadas aos funcionários via intranet, na última segunda-feira, 25.
“Alinhado ao Plano de Negócios e Gestão, o programa valorizará a meritocracia e trará flexibilidade para um cenário em que a empresa busca mais eficiência e alinhamento às melhores práticas de gestão”, traz o comunicado interno ao qual o Estadão/Broadcast teve acesso.
Com essa medida, a empresa encerrou unilateralmente a negociação que mantinha com sindicatos, desde o ano passado. Num primeiro momento, ainda no governo de Michel Temer e presidência de Ivan Monteiro, a petroleira tentava condicionar o pagamento da PLR ao alcance de metas financeiras. A intenção era que, em anos de prejuízo ou quando o endividamento estivesse muito elevado, o benefício não fosse distribuído.
Por Exame.
Um alternativa para a PLR poderia ser a distribuição de acoes em tesouraria como parte de remuneração variável ao atingir determinadas metas no resultado da empresa. Varias empresas nos EUA utilizam deste modelo para incentivar uma maior produtividade em suas areas de operacoes e comercial. Ao final do periodo os funcionarios alem de terem sua remuneracao base garantida, participam da “propriedade” da empresa e podem renegociar suas acoes, fomentando também o mercado financeiro de bolsa de valores com mais participantes nacionais.
Esta é uma excelente ideia, funcionários seriam sócios da empresa, maiores interessados em bons resultados e fiscais da boa gestão.