O Google (NASDAQ:GOOGL) disse na sexta-feira (20) que demitirá 12.000 pessoas de sua força de trabalho, somando-se à enorme quantidade de grandes empresas de tecnologia dos EUA que cortam empregos em meio a temores de uma recessão que se aproxima.

A Alphabet, controladora do Google, também é negociada na B3 através do ticker (BOV:GOGL34).

Sundar Pichai, CEO do Google e da empresa-mãe Alphabet, disse em um e-mail enviado à equipe da empresa na sexta-feira que a empresa começará a fazer demissões nos EUA imediatamente. Em outros países, o processo “demorará mais devido às leis e práticas locais”, disse ele. Os funcionários do Google temiam demissões, já que seus colegas fizeram cortes e os funcionários viram mudanças no sistema de classificação de desempenho da empresa.

A gigante das buscas na web e do compartilhamento de vídeos oferecerá aos funcionários americanos 16 semanas de indenização mais duas semanas para cada ano adicional de trabalho no Google, acrescentou Pichai.

As ações do Google fecharam em alta de mais de 5% após a notícia.

As empresas de tecnologia estão enfrentando uma variedade de desafios no momento, principalmente o aumento das taxas de juros e da inflação no ano passado, que derrubaram as ações de tecnologia e forçaram os anunciantes a reduzir os gastos com anúncios online.

Os aumentos nas taxas de juros do Federal Reserve dos EUA, em particular, levaram a um apetite azedo por ações de tecnologia americanas. O clima macroeconômico sombrio, por sua vez, aumentou a pressão sobre essas empresas para fazer cortes profundos em suas forças de trabalho.

Na quarta-feira, a Amazon iniciou uma nova onda de cortes de empregos, afetando mais de 18.000 pessoas. Nesse mesmo dia, a Microsoft anunciou planos para demitir 10.000 trabalhadores.

O Twitter, sob a liderança de Elon Musk, também fez demissões, cortando mais da metade do quadro de funcionários da empresa desde que assumiu o cargo de CEO em outubro.

A demissão do Google na sexta-feira ocorre depois que a empresa estava adiando uma parte dos cheques de bônus de fim de ano dos funcionários até março ou abril, em vez de pagá-los integralmente em janeiro.

Leia o memorando completo que Pichai enviou à equipe na sexta-feira:

googlers,

Tenho algumas notícias difíceis para compartilhar. Decidimos reduzir nossa força de trabalho em aproximadamente 12.000 funções. Já enviamos um e-mail separado para os funcionários afetados nos EUA. Em outros países, esse processo levará mais tempo devido às leis e práticas locais.

Isso significa dizer adeus a algumas pessoas incrivelmente talentosas que trabalhamos duro para contratar e com as quais adoramos trabalhar. Sinto muito por isso. O fato de que essas mudanças afetarão a vida dos Googlers pesa muito sobre mim e assumo total responsabilidade pelas decisões que nos trouxeram até aqui.

Nos últimos dois anos, vimos períodos de crescimento dramático. Para acompanhar e alimentar esse crescimento, contratamos para uma realidade econômica diferente da que enfrentamos hoje.

Estou confiante na enorme oportunidade que temos diante de nós, graças à força de nossa missão, ao valor de nossos produtos e serviços e aos nossos primeiros investimentos em IA. Para capturá-lo totalmente, precisaremos fazer escolhas difíceis. Portanto, realizamos uma revisão rigorosa em todas as áreas e funções de produtos para garantir que nosso pessoal e funções estejam alinhados com nossas maiores prioridades como empresa. As funções que estamos eliminando refletem o resultado dessa revisão. Eles atravessam a Alphabet, áreas de produtos, funções, níveis e regiões.

Aos Googlers que estão nos deixando: obrigado por trabalhar tanto para ajudar pessoas e empresas em todos os lugares. Suas contribuições foram inestimáveis ​​e somos gratos por elas.

Embora essa transição não seja fácil, vamos apoiar os funcionários enquanto eles procuram sua próxima oportunidade.

Nos E.U.A:

• Pagaremos os funcionários durante todo o período de notificação (mínimo de 60 dias).
• Também ofereceremos um pacote de indenização a partir de 16 semanas de salário mais duas semanas para cada ano adicional no Google e aceleraremos pelo menos 16 semanas de aquisição da GSU.
• Pagaremos os bônus de 2022 e o restante das férias.
• Estaremos oferecendo 6 meses de assistência médica, serviços de colocação de emprego e suporte de imigração para os afetados.
• Fora dos EUA, daremos suporte aos funcionários de acordo com as práticas locais.

Como uma empresa de quase 25 anos, estamos fadados a passar por ciclos econômicos difíceis. Esses são momentos importantes para aprimorar nosso foco, reestruturar nossa base de custos e direcionar nosso talento e capital para nossas maiores prioridades.

Ser limitado em algumas áreas nos permite apostar alto em outras. Pivotar a empresa para priorizar a IA anos atrás levou a avanços inovadores em nossos negócios e em todo o setor.

Graças a esses investimentos iniciais, os produtos do Google estão melhores do que nunca. E estamos nos preparando para compartilhar algumas experiências totalmente novas para usuários, desenvolvedores e empresas também. Temos uma oportunidade substancial à nossa frente com IA em nossos produtos e estamos preparados para abordá-la com ousadia e responsabilidade.

Todo esse trabalho é uma continuação do “desrespeito saudável pelo impossível” que tem sido central em nossa cultura desde o início. Quando olho para o Google hoje, vejo o mesmo espírito e energia conduzindo nossos esforços. É por isso que continuo otimista sobre nossa capacidade de cumprir nossa missão, mesmo em nossos dias mais difíceis. Hoje é certamente um deles.

Tenho certeza que você tem muitas perguntas sobre como vamos seguir em frente. Estaremos fazendo uma organização na segunda-feira. Verifique seu calendário para obter detalhes. Até então, por favor, cuidem-se bem enquanto absorvem esta difícil notícia. Como parte disso, se você está apenas começando seu dia de trabalho, sinta-se à vontade para trabalhar em casa hoje.

-Sundar