Gestores da Tesla Inc. (NASDAQ:TSLA) informaram a alguns de seus funcionários assalariados que, neste ano, a empresa optou por não conceder prêmios de ações baseados no desempenho individual. A razão exata para essa decisão não foi explicitada pela empresa, mas relatos de funcionários de diferentes setores indicam que essa medida afetou amplamente a organização. Apesar disso, os trabalhadores receberam ajustes salariais moderados para acomodar o aumento do custo de vida.

A Tesla também é negociada na B3 através da BDR (BOV:TSLA34).

Em anos anteriores, durante as avaliações anuais, a Tesla costumava oferecer aos seus empregados tanto ajustes salariais quanto concessões de ações como forma de reconhecimento pelo desempenho. Contudo, neste ano, até mesmo os funcionários de alto desempenho não receberam essas concessões baseadas no mérito. No entanto, funcionários que completaram o ciclo de quatro anos de aquisição de ações na empresa ainda receberam renovações de ações, uma medida para manter a competitividade da remuneração total.

Esta decisão da Tesla surge em um contexto onde não é clara se representa uma mudança temporária ou um novo direcionamento na política de remuneração da empresa. A Tesla, que emprega cerca de 140 mil pessoas globalmente, não se pronunciou oficialmente sobre essas mudanças.

Elon Musk, CEO da Tesla, tem enfatizado consistentemente a importância da posse de ações por parte dos funcionários. A estratégia de concessão de ações tem sido uma ferramenta fundamental para a Tesla manter um alto nível de remuneração total, conservando capital. Musk já atribuiu essa política de compensação como um fator que contribuiu para proteger a empresa contra esforços de sindicalização.

Musk, no New York Times DealBook Summit do mês passado, expressou preocupação sobre como reter talentos na Tesla, considerando as múltiplas oportunidades de trabalho mais fáceis disponíveis no mercado. “Nosso objetivo é assegurar a prosperidade de todos. Oferecemos opções de ações a todos”, afirmou ele.

As concessões de ações, muitas vezes na forma de unidades de ações restritas, têm sido um incentivo para os funcionários permanecerem na empresa, preferindo a Tesla em vez de rivais. Para novos funcionários, a empresa normalmente oferece um salário base combinado com concessões de ações adquiridas ao longo de quatro anos, o que significa um sacrifício de ganhos potenciais significativos caso deixem a empresa prematuramente.

Em 2023, Musk demonstrou preocupação com a economia global, criticando a política de juros altos do Federal Reserve dos EUA e alertando sobre dificuldades no mercado imobiliário comercial e o aumento das dívidas de cartão de crédito.

Vaibhav Taneja, Diretor Financeiro da Tesla, ecoou essas preocupações na teleconferência de lucros do terceiro trimestre da empresa, mencionando um foco em redução de custos em meio a um “ambiente econômico desafiador”.