Wie Starbucks (NASDAQ: SBUX) heute mitteilte, hat Laxman
Narasimhan mit sofortiger Wirkung die Rolle des Chief Executive
Officer übernommen und wird dem Board of Directors des Unternehmens
beitreten. Narasimhan wurde am 1. September 2022 zum neuen CEO
ernannt und trat damit die Nachfolge des Firmengründers und nun
ehemaligen CEO, Howard Schultz, an.
Diese Pressemitteilung enthält multimediale
Inhalte. Die vollständige Mitteilung hier ansehen:
https://www.businesswire.com/news/home/20230320005304/de/
Laxman Narasimhan has assumed the role of
Starbucks chief executive officer and will join the company’s board
of directors. (Photo: Business Wire)
Im Anschluss an die weltweite Suche nach einer neuen
Führungspers�nlichkeit für Starbucks trat Narasimhan am 1. Oktober
2022 als neuer CEO in das Unternehmen ein. Er bringt fast 30 Jahre
Erfahrung in der Führung globaler Konsumgüterunternehmen und der
Beratung von Einzelhandels-, Lebensmittel-, Restaurant- und
E-Commerce-Unternehmen mit. In den vergangenen fünf Monaten hat er
einzigartige Erfahrungen gewonnen: Er reiste zu Partnern
(Mitarbeitern) in über 30 Filialen, Produktionsstätten und
Supportzentren rund um den Globus und erwarb nebenbei sein
Barista-Zertifikat. Er vertiefte sich in die Pläne zur
Neuaufstellung des Unternehmens unter der Führung von Schultz, der
am 4. April 2022 als Interims-CEO zurückkehrte.
Seit der Rückkehr von Schultz im vergangenen Jahr hat Starbucks
eine unternehmensweite Erneuerungsstrategie vorgestellt und
weiterhin über 1 Mrd. USD in Einzelhandelspartner und Filialen
investiert, um priorisierte Bereiche wie Lohnerh�hungen und
Krankheitszeiten, neue Leistungen für das finanzielle Wohlergehen,
modernisierte Schulungen und Zusammenarbeit, Innovation und
Ausstattung der Filialen und das Zelebrieren von Kaffee zu f�rdern.
Der Aktienkurs des Unternehmens ist seit der Gewinnmitteilung für
das zweite Quartal des Geschäftsjahres 2022 bis zur
Gewinnmitteilung für das erste Quartal des Geschäftsjahres 2023 um
47 % gestiegen. In diesem Zeitraum ist die Marktkapitalisierung um
rund 40 Mrd. USD gewachsen. Zudem erzielte das Unternehmen eine
Gesamtrendite für die Aktionäre von 50 % und übertraf damit den
S&P 500 deutlich. Erst kürzlich wurde Starbucks von Brand
Finance zum siebten Mal in Folge zur wertvollsten Restaurantmarke
ernannt.
Am Vorabend der Bekanngabe richtete Schultz ein Rundschreiben an
das Führungsteam des Unternehmens, der hier verfügbar
ist.
„Der Vorstand m�chte unserem Gründer, Howard Schultz, unseren
aufrichtigen Dank dafür aussprechen, dass er uneigennützig die
Führungsverantwortung übernommen hat, als er darum gebeten wurde –
bei Verzicht auf eine Vergütung und unter Zurückstellung seiner
pers�nlichen Ziele – aus Liebe zu unserem Unternehmen und seinen
Partnern“, berichtet Mellody Hobson, Chair des unabhängigen Board
of Directors bei Starbucks. „Ohne ihn wären wir nicht da, wo wir
jetzt sind.“
Heute übernimmt Narasimhan offiziell die Funktion des Chief
Executive Officer und wird die Jahreshauptversammlung der Aktionäre
von Starbucks am 23. März leiten. In seiner neuen Funktion wird
Narasimhan weiterhin mit dem Führungsteam zusammenarbeiten, seine
ersten Erfahrungen und Erkenntnisse teilen und die Chancen für das
Unternehmen auf dem Weg in die Zukunft bewerten.
„Laxmans intensive Einarbeitung in das Geschäft, kombiniert mit
seiner langjährigen Erfahrung als bewährter Markenentwickler,
Innovator und Betreiber, haben ihn auf einzigartige Weise darauf
vorbereitet, Starbucks in die nächste Wachstumsphase zu führen“, so
Hobson. „Durch dieses Eintauchen hat Laxman ein umfassendes
Verständnis für die Kultur und die Werte von Starbucks erworben. In
dieser Zeit des Lernens und Zuh�rens hat er bereits weltweit die
Herzen und K�pfe unserer Partner gewonnen.“
„Ich fühle mich geehrt, offiziell meine Rolle als Starbucks
Chief Executive Officer antreten zu dürfen und von nun an unser
unglaubliches Team von mehr als 450.000 Green Apron-Partnern rund
um den Globus zu führen. Das Fundament, das Howard gelegt hat – die
Entwicklung einer ikonischen globalen Marke, befeuert von einer
dauerhaften Leidenschaft, das Leben von Menschheit zu verbessern –
ist wirklich bemerkenswert, und ich freue mich auf die Chance, auf
diesem großen Erbe aufzubauen“, kommentiert Narasimhan. „Als
Unternehmen, in dessen Mittelpunkt menschliche Beziehungen stehen,
haben wir unbegrenzte M�glichkeiten, unseren Partnern, Kunden,
Investoren und Communitys mit jedem Becher und jeder Verbindung zu
dienen. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit mit unseren Partnern
weltweit, um die grenzenlose Zukunft von Starbucks zu
erschließen.“
Über Starbucks
Die Starbucks Coffee Company engagiert sich seit 1971 für eine
ethisch einwandfreie Beschaffung und R�stung von hochwertigem
Arabica-Kaffee. Heute verfügt das Unternehmen über fast 36.000
Filialen rund um die Welt und ist sowohl als R�sterei als auch als
Einzelhändler für Kaffeespezialitäten international führend. Durch
unsere kontinuierlichen Anstrengungen für Spitzenleistungen und
unsere Grundsätze bringen wir unseren Kunden bei jedem Besuch das
einzigartige Starbucks-Erlebnis. Um an diesem Erlebnis teilzuhaben,
besuchen Sie uns in unseren Filialen oder online unter
stories.starbucks.com oder www.starbucks.com.
Zukunftsgerichtete Aussagen
Gewisse Aussagen in dieser Mitteilung sind „zukunftsgerichtete“
Aussagen im Sinne der geltenden Wertpapiergesetze und
-vorschriften. Im Allgemeinen k�nnen diese Aussagen anhand von
W�rtern wie „anstreben“, „antizipieren“, „glauben“, „fortsetzen“,
„k�nnten“, „schätzen“, „erwarten“, „fühlen“, „vorhersagen“,
„beabsichtigen“, „k�nnen“, „Aussichten“, „planen“, „potenziell“,
„prognostizieren“, „projizieren“, „anvisieren“, „sollten“,
„werden“, „würden“ und ähnliche Ausdrücke identifiziert werden, die
dazu dienen, zukunftsgerichtete Aussagen zu identifizieren, obwohl
nicht alle zukunftsgerichteten Aussagen diese kennzeichnenden
W�rter enthalten. Diese Aussagen k�nnen sich auf Trends oder
Erwartungen in Bezug auf die Auswirkungen unserer bestehenden und
zukünftigen Initiativen, Strategien, Investitionen und Pläne,
einschließlich unseres Reinvention-Plans, sowie auf Trends oder
Erwartungen in Bezug auf unsere Finanzergebnisse und unser
langfristiges Wachstumsmodell und -treiber, unsere
Geschäftstätigkeit in den USA und in China, unsere Umwelt-, Sozial-
und Governance-Anstrengungen, unsere Partner, Wirtschafts- und
Verbrauchertrends, darunter Auswirkungen des Inflationsdrucks, der
Kursentwicklung von Währungen, strategischer Preismaßnahmen, der
Umstellung bestimmter Marktaktivitäten auf vollständig lizenzierte
Modelle, der Umstellung bestimmter Marktaktivitäten und China, wie
Er�ffnungen, Schließungen und Änderungen bei den Formaten und
Modellen der Märkte; der Erfolg unserer Lizenzvereinbarungen mit
Nestlé, unseres Konsumgüter- und Foodservice-Geschäfts und dessen
Auswirkungen auf die Ergebnisse unseres Segments Channel
Development; Steuersätze; Geschäftsm�glichkeiten, Expansionen und
neue Initiativen wie Starbucks Odyssey; strategische Akquisitionen;
unsere Dividendenprogramme; Rohstoffkosten und unsere Strategien
zur Kostensenkung; unsere Liquidität, unser Cashflow aus dem
operativen Geschäft, unsere Investitionen, unsere
Kreditaufnahmekapazität und die Verwendung der Erl�se; die
kontinuierliche Erfüllung unserer Auflagen im Rahmen unserer
Kreditfazilitäten und unseres Geldmarktpapier-Programms; die
Rückführung von Zahlungsmitteln in die USA; die Wahrscheinlichkeit
der Ausgabe zusätzlicher Schuldtitel und der anzuwendende Zinssatz;
die anhaltenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf unsere
Finanzergebnisse und die künftige Verfügbarkeit staatlicher
Subventionen für COVID-19 oder andere Ereignisse im Bereich der
�ffentlichen Gesundheit; der Übergang unseres CEO; unser
Aktienrückkaufprogramm; unsere Verwendung von Zahlungsmitteln und
unser Bedarf an Zahlungsmitteln; die erwarteten Auswirkungen neuer
Rechnungslegungsvorschriften und die geschätzten Auswirkungen von
Änderungen des US-amerikanisschen Steuerrechts, einschließlich der
Steuersätze, der durch diese Änderungen finanzierten Investitionen
und der potenziellen Ergebnisse; sowie die Auswirkungen von
Gerichtsverfahren. Solche Aussagen beruhen auf derzeit verfügbaren
betrieblichen, finanziellen und wettbewerbsbezogenen Informationen
und unterliegen verschiedenen Risiken und Unwägbarkeiten. Aufgrund
einer Vielzahl von Faktoren k�nnen die tatsächlichen zukünftigen
Ergebnisse und Trends erheblich abweichen, einschließlich, aber
nicht beschränkt auf: die anhaltenden Auswirkungen von COVID-19 auf
unser Geschäft; beh�rdliche Maßnahmen oder freiwillige Aktionen,
die ergriffen werden k�nnen, um die Verbreitung von COVID-19
einzuschränken, einschließlich Beschränkungen der
Geschäftstätigkeit oder sozialer Distanzierungsauflagen, sowie die
Dauer und Wirksamkeit solcher Beschränkungen; das Wiederauftreten
von COVID-19-Infektionen und die Verbreitung neuer Varianten von
COVID-19; Schwankungen der US-amerikanischen und internationalen
Volkswirtschaften und Währungen; unsere Fähigkeit, unsere Marken zu
erhalten und zu nutzen; die Fähigkeit unserer Geschäftspartner und
Drittanbieter, ihre Verantwortlichkeiten und Verpflichtungen zu
erfüllen; potenzielle negative Auswirkungen von Vorfällen im
Zusammenhang mit lebensmittel- oder getränkebedingten Krankheiten,
Manipulationen, Verfälschungen, Verunreinigungen oder falscher
Etikettierung; potenzielle negative Auswirkungen wesentlicher
Sicherheitsverletzungen unserer Informationstechnologiesysteme in
dem Maße, wie wir eine wesentliche Sicherheitsverletzung erfahren;
wesentliche Ausfälle unserer Informationstechnologiesysteme; Kosten
im Zusammenhang mit den Initiativen und Plänen des Unternehmens und
deren erfolgreicher Durchführung; neue Initiativen und Pläne oder
Revisionen bestehender Initiativen oder Pläne; unsere Fähigkeit,
Finanzierungen zu akzeptablen Bedingungen zu erhalten; die
Akzeptanz der Produkte des Unternehmens durch unsere Kunden, die
Entwicklung der Verbraucherpräferenzen und des
Verbrauchergeschmacks sowie Veränderungen im Verbraucherverhalten;
Partnerinvestitionen, Veränderungen bei der Verfügbarkeit und den
Kosten von Arbeitskräften, einschließlich gewerkschaftlicher
Organisierungsbemühungen und unserer Reaktionen auf solche
Bemühungen; das Versäumnis, wichtige Führungskräfte oder
Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten oder den Wechsel von
Führungskräften erfolgreich zu vollziehen; erheblich gestiegene
Logistikkosten; Inflationsdruck; die Auswirkungen des Wettbewerbs;
inhärente Risiken des Betriebs eines globalen Unternehmens,
einschließlich m�glicher negativer Auswirkungen der russischen
Invasion in der Ukraine; die Preise und die Verfügbarkeit von
Kaffee, Milchprodukten und anderen Rohstoffen; die Auswirkungen von
Gerichtsverfahren; und die Auswirkungen von Änderungen der
Steuergesetze und damit zusammenhängender Richtlinien und
Vorschriften, die m�glicherweise umgesetzt werden, einschließlich
des Inflation Reduction Act von 2022 und anderer Risiken, die in
unseren Unterlagen bei der Securities and Exchange Commission
detailliert aufgeführt sind, einschließlich der Abschnitte „Risk
Factors“ und „Management's Discussion and Analysis of Financial
Condition and Results of Operations“ in den zuletzt eingereichten
periodischen Berichten des Unternehmens auf Form 10-K und Formular
10-Q sowie in später eingereichten Unterlagen.
Eine zukunftsgerichtete Aussage ist weder eine Vorhersage noch
eine Garantie für zukünftige Ereignisse oder Umstände. Es besteht
die M�glichkeit, dass diese zukünftigen Ereignisse oder Umstände
nicht eintreten. Zukunftsgerichtete Aussagen spiegeln den
Informationsstand am Tag der Ver�ffentlichung wider und sollten
nicht als verlässliche Informationen bewertet werden. Wir
verpflichten uns in keiner Weise zur �ffentlichen Aktualisierung
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zukünftigen Entwicklungen oder sonstigen Umständen.
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Starbucks – Medienkontakt: Reggie Borges
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