“Eu queria compartilhar que hoje é o último dia de Amr Awadallah
no Google”, escreveu o vice-presidente de Engenharia e Produto do
Google Cloud Eyal Manor em um e-mail para a equipe na noite de
quinta-feira. “Com efeito imediato, a organização Cloud DevRel
se reportará a Ben Jackson, que se reportará a Pali Bhat.”
Manor continua a elogiar a equipe por ajudar no “crescimento
massivo” de Cloud, ao mesmo tempo em que agradece por falar sobre
questões culturais. “Eu sei que tem sido particularmente
desafiador com uma série de mudanças organizacionais e transições
de liderança, enquanto todos nós navegamos em uma pandemia global e
não temos o benefício de nos conectarmos pessoalmente como
costumávamos.”
O vice-presidente de relações com desenvolvedores do Google
Cloud Amr Awadallah, que ingressou na empresa em 2019, escreveu um
manifesto de 10.000 palavras sobre seu anti-semitismo anterior
no LinkedIn em junho chamado “We Are One”, que se baseia
principalmente em anedotas pessoais.
O replay da reunião foi enviado para mais de 100 funcionários da
equipe na quinta-feira, disseram os funcionários.
Awadallah, que é bem conhecido na indústria da nuvem, também
postou seu manifesto no YouTube e no Twitter na tentativa de
condenar o anti-semitismo, contando como ele se tornou esclarecido
depois de “odiar todos os judeus”. Em uma tentativa embaraçosa
de condenar o ódio em meio ao conflito israelense-palestino, ele
listou todos os judeus que conhecia que eram boas
pessoas. Funcionários disseram que sua admissão pública, que
omitiu os principais eventos históricos judaicos, dificultou para
os defensores de desenvolvedores voltados para o público que têm a
tarefa de ser o rosto e a ponte para os desenvolvedores do Google
interna e externamente.
No manifesto, Awadallah descreve como ele foi “cauteloso” com o
cofundador da VMware, Mendel Rosenblum, com base em seu sobrenome,
mas que aprendeu a apreciá-los depois de conhecê-lo e sua cônjuge,
e outro cofundador da VMware (e ex-CEO do Google Cloud ), Diane
Greene, que investiram em sua empresa Cloudera.
A desentendimento e a saída um mês após o manifesto ocorrem
quando o Google enfrenta dúvidas sobre como lida com a diversidade
entre seus líderes e os funcionários. Os funcionários disseram
que muitas vezes enfrentaram repreensão por postagens muito menos
ofensivas nas redes sociais.
Funcionários que pediram para permanecer anônimos por medo de
retaliação, disseram que a frustração com o estilo de liderança de
Awadallah vinha crescendo há meses, levando a uma reunião geral
esta semana, onde os funcionários o confrontaram sobre seu
desconforto com seu manifesto, trabalhando com ele e o desgaste de
liderança de seus líderes subordinados. A reunião, disseram os
funcionários, exigiu a mediação de um funcionário de recursos
humanos que teve que intervir várias vezes.
“Por um lado, sou grato por você não odiar mais meus filhos”,
disse um diretor de infraestrutura de rede e líder de site de
tecnologia do Google em um comentário no LinkedIn. “Por outro
lado, isso tornou meu trabalho como um de seus colegas muito mais
difícil. A situação anterior tornou difícil ser um líder judeu
no Google. Foi quase insustentável”.
“Eu odiava o povo judeu. Todo o povo judeu”, Awadallah abre
com sua “Confissão” tanto no texto quanto em um vídeo do
YouTube. Awadallah criticou o CEO do Twitter, Jack Dorsey, em
um tweet que foi removido, porque o site determinou que sua
postagem foi considerada discurso de ódio..
Embora Awadallah em seu manifesto reconhecesse seu preconceito
anterior na aparente busca pela “paz”, ele usa anedotas e histórias
pessoais para tentar explicar por que suas afirmações atuais estão
corretas. Uma maneira de fazer isso é compartilhar seus
resultados 23andMe, que mostraram que ele era 0,1% judeu
asquenazi, que ele digitou em negrito como uma razão de ser
tecnicamente judeu também. Os funcionários disseram que
Awadallah já havia usado os resultados do 23andMe para justificar
suas opiniões.
“Admiro muitos judeus, como disse antes, mas também direi isso
com uma convicção inabalável: O povo judeu não é mais especial do
que os cristãos, negros, hispânicos, brancos, muçulmanos,
asiáticos, árabes ou qualquer outro grupo de pessoas”, dizia seu
manifesto.
Quando os funcionários expressaram seu desconforto na
reunião geral na quarta-feira, o executivo insistiu que os
funcionários o entenderam mal.
Por Jeniffer Elias