Le partenariat avec Blue J Legal,
basée à Toronto, permet de fournir
aux petites et aux moyennes entreprises canadiennes des aperçus
relatifs aux problèmes en matière de
droit du travail
TORONTO, le
10 janv. 2019 /CNW/ - ADP Canada, chef de file des
technologies de gestion du capital humain destinées aux entreprises
canadiennes, a annoncé l'ajout d'une nouvelle technologie fondée
sur l'intelligence artificielle à sa plateforme ADP Assistance
RHMS. La technologie fournira des aperçus relatifs aux
problèmes en matière de droit du travail dans le cadre de sa gamme
de services destinés aux petites et aux moyennes entreprises (PME)
canadiennes.
Grâce à un nouveau partenariat avec Blue J Legal,
basée à Toronto, ADP Canada
offrira aux PME un accès à l'outil HR FORESIGHT, conçu pour aider
les professionnels des ressources humaines à mieux comprendre les
décisions antérieures rendues par les tribunaux dans plusieurs
domaines complexes liés au droit du travail. HR FORESIGHT est le
premier outil permettant de prédire l'issue probable de scénarios
d'emploi et en milieu de travail dans les domaines suivants liés au
droit du travail : préavis raisonnable, exemption relative au
paiement des heures supplémentaires pour les cadres, classification
des travailleurs, obligation de prendre des mesures d'accommodement
pour les personnes handicapées et tests de dépistage de drogue et
d'alcool, en tirant parti de l'apprentissage automatique et des
données provenant de causes antérieures.
« Les propriétaires de petites entreprises en ont déjà
plein les bras : tenter de rester au fait des nouveautés en
matière de droit du travail et de comprendre la manière dont cela
s'applique aux situations dans leur propre entreprise est presque
impossible, souligne Sooky Lee, vice-présidente divisionnaire
et directrice générale, Impartition des processus d'affaires en
ressources humaines chez ADP Canada. Avec l'introduction de HR
FORESIGHT dans notre solution ADP Assistance RHMS, les
employeurs peuvent utiliser l'intelligence artificielle pour se
faire une idée plus précise de leurs obligations et des risques en
vertu du droit du travail, ce qui leur permet de prendre des
décisions plus intelligentes et de se concentrer davantage sur ce
qui est important - leurs activités quotidiennes. »
Cette nouvelle fonctionnalité complète les fonctions existantes
d'ADP Assistance RHMS et offre un accès à un
certain nombre d'outils dont les petites et les moyennes
entreprises ont besoin pour répondre à leurs besoins quotidiens en
matière de RH, pour gérer les risques liés aux problèmes de
conformité et pour gagner du temps. Ce nouveau
partenariat aidera les utilisateurs d'ADP Assistance
RHMS à composer avec l'incertitude qui entoure
certains domaines du droit du travail, en leur donnant les moyens
d'effectuer des recherches qui leur permettront d'obtenir un aperçu
des décisions antérieures et des prédictions relatives à l'issue
possible de leur scénario. Les propriétaires d'entreprise auront
désormais accès à un outil les aidant à prendre des décisions
commerciales éclairées avec assurance.
« Nous sommes ravis d'étendre la portée de HR FORESIGHT aux
utilisateurs d'ADP Canada à l'échelle nationale grâce à ce
partenariat, indique Benjamin Alarie, chef de la direction de
Blue J Legal. L'outil est une solution unique en son
genre qui utilise l'apprentissage automatique pour prédire des
résultats qui aideront les petites entreprises à prendre des
décisions plus éclairées. »
Il existe un désir évident d'utiliser des technologies qui
aident à combler les lacunes en milieu de travail, et nous sommes
ravis de proposer l'outil HR FORESIGHT. Selon une étude
d'ADP Canada effectuée en 2018, trois travailleurs canadiens
sur cinq (59 %) ont déclaré croire que l'IA et
l'automatisation auront un effet positif sur l'ensemble de la
main-d'œuvre dans l'avenir. Ces nouvelles technologies
intelligentes aident les entreprises à maintenir leur résultat net
tout en donnant une tranquillité d'esprit aux PME qui n'ont ni
l'envergure ni les ressources des grandes entreprises.
« Les nouvelles technologies et approches, comme
l'intelligence artificielle, ne sont pas que des mots à la mode.
Elles sont de plus en plus essentielles pour améliorer la façon
dont les entreprises de toutes tailles gèrent leur bien-être
quotidien, ajoute Sooky Lee, ADP Canada. Nous voyons comment
l'automatisation et l'accès abordable aux dernières technologies
peuvent contribuer à placer sur un pied d'égalité les petites et
les grandes entreprises, au profit des propriétaires de petites
entreprises. En intégrant ces nouvelles solutions à ADP Assistance
RHMS, nous aidons les petites entreprises à adopter ces
dernières technologies à un prix raisonnable relativement à leurs
activités, tout en leur donnant accès à de nouveaux outils qu'elles
ne pourraient peut-être pas se procurer autrement. »
Pour obtenir de plus amples renseignements sur ADP Assistance
RHMS, visitez le
https://www.adp.ca/en-ca/solutions-for-business/small-business/hr-assist.aspx
À propos d'ADP Canada
ADP Canada donne aux
entreprises de toutes tailles les outils nécessaires pour aider
leur personnel à réussir. Du traitement de la paie de base aux
systèmes et analyses de gestion du personnel complexes, nous aidons
les dirigeants d'entreprise à prendre de meilleures décisions. Les
clients comptent sur ADP pour qu'elle leur fournisse des
renseignements stratégiques et de l'expertise afin de mettre en
place et d'inspirer le personnel dont ils ont besoin. Visitez notre
site à l'adresse www.adp.ca ou suivez-nous sur Twitter,
à @ADP_CDA.
À propos de Blue J Legal
Blue J Legal utilise
l'apprentissage automatique et l'intelligence artificielle pour
rendre la loi plus transparente et accessible. La technologie de
l'entreprise permet aux utilisateurs de gagner du temps et d'offrir
des réponses fiables dans des circonstances difficiles. Bien que
l'entreprise se concentre actuellement sur le droit fiscal et le
droit du travail, la technologie est polyvalente et s'étend à
d'autres domaines du droit aux États-Unis, au Canada et dans le monde. Pour obtenir de plus
amples renseignements, visitez le site www.bluejlegal.com.
SOURCE ADP Canada