Les données révèlent les facteurs clés à considérer par les
employeurs lorsqu'ils cherchent à retenir et à soutenir le
bien-être de leurs employés.
TORONTO, le 12 oct.
2022 /CNW/ - Un nouveau sondage d'ADP Canada, réalisé
en collaboration avec Maru Public Opinion, révèle que même si de
nombreux travailleurs canadiens disent se sentir engagés et
satisfaits au travail, ils ont de la difficulté à fixer des limites
entre le travail et la vie personnelle.
La satisfaction au travail masque l'épuisement des
employés
Le sondage indique que la satisfaction au travail est toujours
relativement élevée, sept travailleurs canadiens sur dix
(67 %) indiquant être satisfaits au travail.
Bien qu'il s'agisse d'une bonne nouvelle pour les employeurs, le
sondage révèle des points de préoccupations qu'ils ne devraient pas
ignorer en ce qui concerne les limites et l'équilibre travail-vie
personnelle. Selon le sondage, plus d'un tiers des répondants
(34 %) estime ne pas se sentir en mesure de fixer des limites
au travail lorsqu'il s'agit de préserver leur équilibre entre vie
professionnelle et vie privée. En conséquence, 32 % des répondants
rapportent se sentir fatigués ou surmenés au travail, ce qui
soulève des inquiétudes quant à la corrélation entre le fait de
fixer des limites et l'épuisement professionnel.
Ce sentiment était le plus apparent chez les sondés âgés de 18 à
34 ans, 23 % d'entre eux disant travailler régulièrement
de longues heures et plus de quatre sur dix (43 %) ayant du
mal à fixer des limites entre leur travail et leur vie privée.
« Alors que nous sortons de la pandémie de COVID-19, durant
laquelle la frontière entre le travail et notre vie personnelle
était floue pour de nombreux travailleurs à domicile, il sera
important pour les employeurs de continuer à créer un environnement
de travail attentif et favorable qui offre aux employés des
occasions régulières de discuter de leurs priorités et les
encourage à se sentir à l'aise de fixer des
limites », affirme Ed
Yuen, vice-président stratégie et impartition des RH chez
ADP Canada.
La proactivité des employeurs : indispensable à
l'engagement et au bien-être des employés
Bien que les travailleurs canadiens estiment se sentir engagés
au travail, il demeure encore possible de leur apporter du soutien
supplémentaire, puisque près de trois répondants sur dix
(29 %) estiment ne pas avoir reçu le soutien, les outils et
les ressources nécessaires pour faire avancer leur carrière.
Cela étant dit, les entreprises canadiennes sont proactives et
reconnaissent l'importance de faire le point régulièrement avec les
employés pour discuter des objectifs et des rétroactions :
quatre travailleurs canadiens interrogés sur dix (40 %)
relatent recevoir un état des lieux hebdomadaire de la part de leur
direction.
« Il est encourageant de constater que les employeurs
accordent une priorité aux états des lieux hebdomadaires. Ces
contrôles permettent non seulement d'identifier rapidement les
problèmes potentiels, mais offrent également aux employeurs la
possibilité de soutenir leurs employés et de signaler les problèmes
de capacité ou de fatigue », ajoute M. Yuen.
Outre ces contrôles réguliers, les travailleurs canadiens
indiquent que leurs commentaires sont pris en considération :
plus de la moitié des répondants (53 %) rapportent que leurs
objectifs, leurs rétroactions et leurs attentes sont pris au
sérieux par leur employeur.
« Aujourd'hui plus que jamais, les employeurs devraient
encourager les employés à se déconnecter du travail et à se fixer
des limites, tout en leur apportant le soutien et les ressources
nécessaires pour gérer l'équilibre entre leur vie professionnelle
et leur vie privée et atteindre leurs objectifs de carrière »,
conclut M. Yuen.
Méthodologie du
sondage
Ce sont quelques-unes des conclusions d'un sondage mené par Maru
Public Opinion les 12 et 13 septembre 2022 auprès de
748 adultes canadiens employés sélectionnés au hasard qui sont
des panélistes en ligne de la Voix Maru Canada. À des fins de
comparaison, un échantillon probabiliste de cette taille a une
marge d'erreur estimée (qui mesure la variabilité
d'échantillonnage) de +/-- 3,6 %, 19 fois sur 20. Les
résultats ont été pondérés en fonction de l'éducation, l'âge, du
sexe et de la région (et de langue, au Québec) pour apparier la
population selon les données du recensement, ce qui garantit que
l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la population
adulte du Canada. Les écarts dans
ou entre les totaux par rapport aux tableaux de données sont dus
aux arrondis. Les tableaux détaillés se trouvent à l'adresse
suivante Sondages d'opinion publique canadiens | Maru Group.
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SOURCE ADP Canada Co.