Les travailleurs canadiens affirment que la rémunération, les
avantages sociaux et les options d'avancement professionnel sont
moins satisfaisants en juin par rapport au mois dernier, ce qui a
entraîné une baisse du score national de bonheur au
travail.
TORONTO, le 28 juin 2023 /CNW/ - L'Indice de
bonheur au travail (l'« Indice ») d'ADP Canada du mois
de juin 2023 révèle une diminution de tous les indicateurs
primaires et secondaires. Les seuls travailleurs affichant une
augmentation de leur score de bonheur au travail pour juin sont
ceux s'identifiant en tant que baby-boomers et les travailleurs
québécois.
Le score national de bonheur au travail pour juin 2023
est de 6,6/10, ce qui représente une baisse de 0,1 point par
rapport à mai 2023.
« Les résultats de l'Indice de juin mettent en évidence un
changement dans le bonheur global des travailleurs canadiens à
travers les régions et les générations, ce qui est particulièrement
intéressant compte tenu des améliorations que nous avions
constatées le mois dernier, explique Heather Haslam, vice-présidente du marketing
d'ADP Canada. La tendance baissière de ce mois-ci pourrait être le
reflet de la transition vers l'été et pourrait indiquer que les
travailleurs canadiens sont prêts à prendre du temps pour se
ressourcer. Il est également important de tenir compte de
l'environnement externe difficile auquel les Canadiens sont
confrontés aujourd'hui - de l'impact de l'inflation et de la hausse
des taux d'intérêt aux feux de forêt qui font rage à travers le
pays, soulignant le lien étroit entre notre vie professionnelle et
notre vie personnelle. »
Faits saillants de l'Indice de bonheur au travail de
juin 2023
• Score national de
bonheur au travail |6,6/10 (-0.1)*
|
• Ventilation des
indicateurs
|
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o Indicateur primaire :
|
6,8/10 (-0,1)
*
|
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o Indicateurs secondaires :
|
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• Équilibre travail-vie personnelle :
|
6,8/10
(-0,1)*
|
|
|
• Rémunération et avantages sociaux :
|
6,1/10
(-0,2)*
|
|
|
• Reconnaissance et soutien :
|
6,6/10
(-0,1)*
|
|
|
• Options d'avancement de carrière :
|
5,9/10
(-0,2)*
|
L'Indice de juin révèle que l'indicateur primaire de
bonheur au travail est de 6,8, en légère baisse
comparativement à mai (6,9/10). Cela indique qu'en juin, 43 % des
travailleurs au pays se sentent satisfaits de leur rôle et de leurs
responsabilités actuelles au travail. L'équilibre travail-vie
personnelle et la reconnaissance continuent d'être les indicateurs
secondaires les plus hauts ce mois.
L'Indice de juin révèle également des changements
négatifs en ce qui a trait aux sentiments de bonheur au travail
pour la plupart des travailleurs à travers les générations et les
régions du pays :
Score national de bonheur au travail : aperçu
générationnel
•
Baby-boomers (56-75) :
|
7,3/10
(+0,1)*
|
•
Les milléniaux (25-40) :
|
6,6/10
(-0,2)*
|
•
La génération Z (18-24) :
|
6,5/10
(-0.4)*
|
•
La génération X (41-55) :
|
6,4/10
(-0.1)*
|
Aperçu des scores régionaux de bonheur au travail
•
Québec :
|
7,1/10
(+0,1)*
|
•
Colombie-Britannique :
|
6,8/10
(-0,1)*
|
•
Canada atlantique :
|
6,5/10 (-0,5)*
|
•
Ontario :
|
6,4/10 (-0,2)*
|
•
Sask/Manitoba :
|
6,4/10
(-0,1)*
|
•
Alberta :
|
6,4/10
(-0,1)*
|
« Il est important de reconnaître que les défis auxquels sont
confrontés les travailleurs en dehors du lieu de travail peuvent
avoir un impact sur leur perception du travail - pour les
employeurs, il est essentiel de prendre des mesures pour favoriser
le bien-être au travail, en particulier pendant les périodes
difficiles comme celles-ci, poursuit Haslam. Ces résultats sont un
bon rappel de toujours faire le point avec les employés et revoir
les systèmes de soutien actuels de sorte à s'assurer de créer un
environnement favorable pour soutenir les employés - à la fois
professionnellement et personnellement. »
À propos de la méthodologie de
l'Indice de bonheur au travail
L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première semaine de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada d'évaluer une série de
facteurs liés au lieu de travail, sur une échelle de 1 à 10. Les
écarts dans ou entre les totaux par rapport aux tableaux de données
sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du mois,
les prochains résultats devant être publiés le mercredi 26 juillet
2023.
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SOURCE ADP Canada Co.