Les travailleurs au pays estiment que l'équilibre travail-vie
personnelle et la flexibilité sont plus satisfaisants en juillet
qu'ils ne l'étaient le mois dernier. Résultat, le score national de
bonheur au travail est en hausse.
TORONTO, le 26 juill. 2023 /CNW/ - Après avoir
baissé au mois juin, l'Indice de bonheur au travail
(l'« Indice ») d'ADP Canada de juillet révèle que
les travailleurs au Canada rapportent être plus heureux, avec une
augmentation des niveaux de bonheurs pour la majorité des régions
et pour presque toutes les générations. En revanche, les
travailleurs au Québec, en Colombie-Britannique, ainsi que les
baby-boomers étaient les seuls travailleurs à rapporter une légère
baisse de leurs scores de bonheur au travail.
Le score national de bonheur au travail pour juillet
2023 est de 6,7/10, ce qui représente une hausse de 0,1 point
par rapport à juin 2023.
« L'augmentation du bonheur global des travailleurs au Canada,
associée à une plus grande satisfaction à l'égard de l'équilibre
travail-vie personnelle et de la flexibilité en juillet va dans le
sens de la notion selon laquelle les travailleurs seraient plus
heureux en été, car c'est généralement une période où beaucoup
prennent une pause bien méritée, explique Heather Haslam, vice-présidente du marketing
d'ADP Canada. En plus de prendre des congés et de prioriser les
activités en dehors du travail, certaines entreprises ont également
mis en œuvre des politiques d'été, telles que des heures d'été ou
des heures réduites le vendredi, encourageant potentiellement une
augmentation du score national de bonheur au travail que
nous avons vu ce mois-ci. »
Faits saillants de l'Indice de bonheur au travail de
juillet 2023
- Score national de bonheur au travail
6,7/10
(+0,1)*
- Ventilation des indicateurs
-
- Indicateur primaire :
6,9/10 (+0,1) *
- Indicateurs secondaires :
-
- Équilibre travail-vie personnelle :
6,9/10 (+0,1)*
- Reconnaissance et soutien :
6,5/10 (-0,1)*
- Rémunération et avantages sociaux : 6,2/10 (+0,1)*
- Options d'avancement de carrière : 6,0/10
(+0,1)*
L'Indice de juillet révèle que l'indicateur
primaire de bonheur au travail est de 6,9, en légère hausse
comparativement à juin (6,8/10). Cela indique qu'en juillet, 44 %
des travailleurs au pays se sentent satisfaits de leur rôle et de
leurs responsabilités actuelles au travail. L'équilibre travail-vie
personnelle et la reconnaissance continuent d'être les indicateurs
secondaires les plus hauts ce mois, bien que celui de la
reconnaissance connaisse une légère baisse par rapport au mois
dernier.
L'Indice de juillet révèle également des changements
positifs en ce qui a trait aux sentiments de bonheur au travail
pour la plupart des travailleurs à travers les générations et les
régions du pays :
Score national de bonheur au travail : aperçu
générationnel
- Baby-boomers (59+) : 7,2/10 (-0,1)*
- La génération Z (18-26) : 6,7/10 (+0,2)*
- Les milléniaux (27-42) : 6,7/10 (+0,1)*
- La génération X (43-58) : 6,6/10 (+0,2)*
Aperçu des scores régionaux de bonheur au
travail
- Québec : 7,0/10 (-0,1)*
- Sask/Manitoba : 6,8/10
(+0,4)*
- Colombie-Britannique : 6,7/10 (-0,1)*
- Alberta : 6,6/10 (+0,2)*
- Ontario : 6,6/10 (+0,2)*
- Canada atlantique: 6,5/10
« Alors que les travailleurs du Québec continuent d'être les
plus heureux au pays pour un troisième mois consécutif, la
Saskatchewan et le Manitoba ont connu la plus forte augmentation
du score régional de bonheur au travail avec +0,4 point et ont
atteint ce mois-ci leur score le plus élevé jamais enregistré »,
poursuit Mme Haslam.
À propos de la méthodologie de
l'Indice de bonheur au travail
L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première sejuinne de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada d'évaluer une série de
facteurs liés au lieu de travail, sur une échelle de 1 à 10. Les
écarts dans ou entre les totaux par rapport aux tableaux de données
sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du mois,
les prochains résultats devant être publiés le mercredi 30 août
2023.
À propos d'ADP Canada
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SOURCE ADP Canada Co.