Le mois de décembre voit une diminution dans la satisfaction
des travailleurs à travers le Canada, qui rapportent également se
sentir optimistes quant à leur charge de travail à l'approche de
2024, mais l'être moins au sujet de leur rémunération pour l'année
à venir.
TORONTO, le 27 déc. 2023 /CNW/
- L'Indice mensuel de bonheur au travail d'ADP Canada
(« l'Indice ») enregistre une baisse de
tous les indicateurs secondaires en décembre, entraînant une
diminution au niveau de bonheur des travailleurs. Les baby-boomers
(6,9/10) conservent la première place en tant que génération la
plus heureuse pour le 11e mois consécutif, tandis que la
Colombie-Britannique rejoint le Québec (6,9/10) en première place
en tant que régions les plus heureuses au Canada.
Le score national de bonheur au travail du mois de décembre
2023 est de 6,6/10, représentant une diminution de 0,2 point
par comparativement à novembre.
« Alors qu'une nouvelle année peut susciter de nombreuses
incertitudes pour les travailleurs, que ce soient des
préoccupations concernant les coupes budgétaires ou les avancements
de carrière, un bon employeur peut aider à dissiper ces craintes,
déclare Heather Haslam,
vice-présidente du marketing d'ADP Canada. En communiquant de
manière transparente et en fournissant un soutien à l'intérieur ou
à l'extérieur du lieu de travail, cela offre aux employés un
sentiment de sécurité et les rassure, ce qui peut contribuer au
développement d'une perspective plus positive face à l'approche de
la nouvelle année. »
Faits saillants de l'Indice de bonheur au travail de
décembre 2023
• Score
national de bonheur au travail
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6,6/10
(-0,2)*
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• Ventilation
des indicateurs
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• Indicateur
primaire :
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6,8/10
(-0,2)*
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• Indicateurs
secondaires :
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•
Équilibre travail-vie personnelle
et flexibilité :
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6,7/10
(-0,3)*
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•
Reconnaissance et
soutien :
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6,4/10
(-0,3)*
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•
Rémunération et avantages
sociaux :
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6,1/10
(-0,2)*
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•
Options d'avancement de
carrière :
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5,9/10
(-0,2)*
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L'Indice de décembre révèle que l'indicateur primaire
de bonheur au travail a chuté à 6,8/10, une diminution de 0,2
points en comparaison à novembre, avec moins de la moitié (44 %)
des travailleurs au Canada se disant satisfaits de leur rôle et de
leurs responsabilités actuelles. L'indicateur secondaire le plus
haut reste celui de l'équilibre travail-vie personnelle et
flexibilité (6,7/10), cependant, il faut noter que c'est le score
le plus bas enregistré depuis janvier 2023. De plus, l'indicateur
de reconnaissance et soutien enregistre le score le plus bas depuis
l'entrée en vigueur de l'Indice.
L'Indice montre que tandis que les baby-boomers
(6,9/10) maintiennent leur première place en tant que génération la
plus heureuse pour le 11e mois consécutif, leur
score de bonheur diminue de 0,3 points par rapport à novembre. Les
milléniaux (6,5/10) enregistrent leur score le plus bas à ce jour,
et la génération Z reste stable par rapport au mois passé. Les
résultats régionaux quant à eux révèlent la Colombie-Britannique
rejoint le Québec (6,9/10) en première place en tant que région la
plus heureuse, tandis que l'Ontario (6,4/10) enregistre l'un des scores
régionaux de bonheur au travail les plus bas en décembre.
Score national de bonheur au travail : aperçu
générationnel
• Baby-boomers
(59+) :
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6,9/10
(-0,3)*
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• La
génération Z (18-26) :
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6,8/10
(-0,1)*
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• Les milléniaux (27-42)
:
|
6,5/10
(-0,3)*
|
• La
génération X (43-58) :
|
6,4/10
(-0,2)*
|
Aperçu des scores régionaux de bonheur au
travail
• Québec :
|
6,9/10
(-0,1)*
|
• Colombie-Britannique :
|
6,9/10
(NC)*
|
• Canada
atlantique :
|
6,7/10 (-0,2)*
|
• Alberta
:
|
6,6/10 (NC)*
|
• Sask/Manitoba :
|
6,5/10
(-0,3)*
|
• Ontario :
|
6,4/10
(-0,3)*
|
L'Indice de décembre révèle également que les
travailleurs au pays se sentent confiants face aux activités liées
au travail pour l'année à venir, puisque les trois quarts d'entre
eux (75 %) se disent optimistes quant à la possibilité de prendre
du temps de congé, et 72 % partagent un sentiment similaire en ce
qui concerne le fait d'avoir une charge de travail gérable à
l'approche de 2024. Les travailleurs étaient cependant moins
optimistes (56 %) quant à l'obtention d'une augmentation de salaire
et de rémunération durant l'année à venir.
« Bien qu'il soit encourageant de voir que les travailleurs
au Canada sont optimistes face à leur charge de travail en 2024,
maintenir une expérience employé saine comporte de nombreux
éléments : à mesure que le coût de la vie continuera
d'augmenter, l'attention que les employés porteront sur leur
rémunération et avantages sociaux augmentera en tandem. Réaliser un
audit de la rémunération et des avantages sociaux actuels,
développer des programmes de bien-être financier, mettre en place
des arrangements de travail flexibles ainsi que diverses
opportunités de développement professionnel sont des exemples de
comment les employeurs peuvent apporter du soutien pour atténuer le
stress financier et favoriser une main-d'œuvre plus résiliente »,
conclut madame Haslam.
*Variation des
scores en comparaison à novembre 2023
|
À propos de la méthodologie de
l'Indice de bonheur au travail
L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première semaine de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada d'évaluer une série de
facteurs liés au lieu de travail, sur une échelle de 1 à 10. Les
écarts dans ou entre les totaux par rapport aux tableaux de données
sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du mois,
les prochains résultats devant être publiés le mercredi 31 janvier
2024.
À propos d'ADP Canada
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SOURCE ADP Canada Co.