En octobre, les niveaux de satisfaction des travailleurs au
pays se figent, à l'exception de quelques indicateurs positifs dans
certaines régions.
TORONTO, le 25 oct.
2023 /CNW/ - L'Indice de bonheur au travail
(l'« Indice ») d'ADP Canada d'octobre reste
inchangé d'un mois sur l'autre, alors qu'il était revenu à un
niveau comparable à l'Indice de référence de 6,7/10 de
novembre 2022. Les seuls travailleurs signalant une baisse de leur
satisfaction au travail pour ce mois sont ceux du Canada Atlantique
et de l'Ontario.
Le score national de bonheur au travail pour octobre
2023 est de 6,7/10, identique au score du mois de
septembre.
« Au moment où les travailleurs se réinstallent dans leurs
routines automnales - une période chargée pour plusieurs secteurs
et industries - les niveaux de bonheur enregistrés en octobre
stagnent, confirmant l'effet des conditions économiques actuelles
sur les travailleurs au pays, déclare Shawna Gee, directrice du marketing d'ADP
Canada. Les facteurs de stress financier ainsi que l'augmentation
de la charge de travail peuvent avoir un impact négatif sur le
niveau de satisfaction au travail. Il est donc important de
continuer à faire le point avec les employés et de leur proposer
des ressources pertinentes pour les aider à traverser cette période
qui pourrait être difficile à gérer pour certains. »
Faits saillants de l'Indice de
bonheur au travail d'octobre 2023
- Score national de bonheur au travail
6,7/10 (NC)*
- Ventilation des indicateurs
- Indicateur primaire :
6,9/10 (NC)*
- Indicateurs secondaires :
- Équilibre travail-vie personnelle :
6,9/10 (NC)*
- Reconnaissance et soutien :
6,7/10 (+0,1)*
- Rémunération et avantages sociaux : 6,3/10
(+0,1)*
- Options d'avancement de carrière :
6,1/10 (+0,1)*
L'Indice d'octobre révèle que l'indicateur
primaire de bonheur au travail demeure à son niveau du mois
précédent, niché à 6,9/10, et alors que 44 % des travailleurs
au pays disent se sentir satisfaits de leur rôle et de leurs
responsabilités actuelles au travail. L'équilibre travail-vie
personnelle et la reconnaissance continuent d'être les indicateurs
secondaires les plus hauts ce mois.
L'Indice d'octobre révèle également des résultats
similaires à ceux du mois de septembre pour la majorité des
générations en emploi, puisque seuls les baby-boomers affichent une
augmentation de leur sentiment de bonheur au travail. Les résultats
régionaux montrent un changement plus positif, la
Colombie-Britannique se hissant au premier rang :
Score national de bonheur au
travail : aperçu générationnel
- Baby-boomers (59+) : 7,3/10 (+0,3)*
- La génération Z (18-26) : 6,8/10 (NC)*
- Les milléniaux (27-42) : 6,8/10 (NC)*
- La génération X (43-58) : 6,5/10 (NC)*
Aperçu des scores régionaux
de bonheur au travail
- Colombie-Britannique : 7,2/10 (+0,3)*
- Québec : 6,9/10 (+0,1)*
- Alberta : 6,9/10 (+0,2)*
- Canada atlantique : 6,8/10 (-0,2)*
- Ontario : 6,5/10
(-0,1)*
- Sask/Manitoba : 6,5/10 (+0,1)*
« Alors que la Colombie-Britannique prend le devant de la scène
avec une augmentation notable de son score régional de bonheur au
travail, les résultats de ce mois-ci suggère une tendance
fluctuante. Ces variations de scores suggèrent des opportunités
pour les organisations de prioriser le bien-être des employés afin
de contribuer à renforcer la satisfaction au travail dans un
environnement professionnel en évolution », conclut madame Gee.
À propos de la méthodologie de
l'Indice de bonheur au travail
L'Indice de bonheur au travail est mesuré mensuellement
au moyen d'un sondage administré par Maru Public Opinion au nom
d'ADP Canada et est réalisé par les experts en échantillonnage et
en collecte de données de Maru/Blue. L'enquête est menée au cours
de la première semaine de chaque mois déclaré à des fins de
cohérence et demande à plus de 1 200 adultes canadiens employés
sélectionnés au hasard (y compris des employés et des travailleurs
indépendants) qui sont des panélistes en ligne de Maru Voice Canada d'évaluer une série de
facteurs liés au lieu de travail, sur une échelle de 1 à 10. Les
écarts dans ou entre les totaux par rapport aux tableaux de données
sont dus à l'arrondissement.
Les résultats sont pondérés selon l'éducation, l'âge, le genre
et la région (et au Québec, la langue) pour correspondre à la
population, selon les données du recensement. Il s'agit de
s'assurer que l'échantillon est représentatif de l'ensemble de la
population adulte du Canada. À des fins de comparaison, un
échantillon probabiliste de cette taille a une marge d'erreur
estimée (qui mesure la variabilité d'échantillonnage) de +/- 2,8 %,
19 fois sur 20.
L'Indice continuera d'être publié le dernier mercredi du mois,
les prochains résultats devant être publiés le mercredi 29 novembre
2023.
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SOURCE ADP Canada Co.