Quem quer trabalhar no velho Vale do Silício hoje em dia? O Business Insider perguntou aos recrutadores por que para um artigo com o título conciso: “O Vale do Silício não é mais a fronteira tecnológica da moda, pois os trabalhadores fogem do Google e da Amazon para startups de criptomoedas e Web3, dizem os recrutadores”. Mas por que? O artigo responde:

“Isso ocorre principalmente porque as pessoas querem trabalhar no que há de mais empolgante em tecnologia, disseram os recrutadores. No momento, isso é criptografia e Web3. Com a escassez de engenheiros focados no espaço, provavelmente também valerá a pena correr o risco e entrar cedo”.

Assim, a indústria de criptomoedas é percebida como mais empolgante e a relação risco/recompensa se inclina em uma direção favorável. O quê mais?

O que os recrutadores dizem sobre o Vale do Silício e as criptomoedas?

O artigo cita Scott Fletcher da Intersection Growth Partners, que nos dá uma visão geral:

“Inquestionavelmente, estamos vendo alguns dos melhores e mais brilhantes do Vale do Silício, ou tecnologia, migrarem para a criptomoeda. Estou nisso há muito tempo, nunca vi uma mudança acontecer tão rapidamente”.

E, mais adiante, ele nos dá uma razão:

“Começar em um lugar novo, ou seja – por seu ethos – tentar capacitar o indivíduo em oposição à corporação centralizada é atraente”.

Então, por razões ideológicas. O quê mais? Vivek Ravisankar, CEO do HackerRank, segue o caminho decrescente:

“Os desenvolvedores gostam de coisas novas – eles gostam de objetos novos e brilhantes”.

Então, novidade. O quê mais? Alex Zakupowsky, do Artisanal Talent, segue:

“A Coinbase, na minha opinião, foi realmente a primeira a conseguir grandes contratações de lugares como Google, LinkedIn e Lyft. E agora você está vendo alguns ex-funcionários seniores do Ubers e Amazons e Pinterests e Atlassians e SpaceXs que entraram nisso, e eles vão recrutar de suas redes”.

Então, impulso e efeitos de network. Entendi. O quê mais? Kelsey Begin, da Intersection Growth Partners, também respondeu:

“No início do ciclo da Web2, você viu muitos dos mesmos tipos de pessoas que são atraídas por criptomoedas agora gravitam para essas grandes empresas de tecnologia porque era algo novo, inovador e realmente empolgante”.

Então, gravitação.

Por que o talento está deixando o Vale do Silício para empresas de criptografia?

• Razões ideológicas. Trabalhar em algum lugar que “por seu ethos” é “tentar empoderar o indivíduo”.
• Novidade, a emoção de uma nova indústria onde as leis estão sendo escritas.
• Momentum, a indústria está recebendo grandes contratações.
• Efeitos de network, essas grandes contratações recrutarão de dentro de pessoas em quem confiam.
• Gravitação. O cheiro da nova indústria é inebriante, as pessoas gravitam em torno dele.
• A relação risco/recompensa se inclina em uma direção favorável.

Conclusões e ilusões

As pessoas vão onde está o dinheiro, não vamos nos enganar. A razão risco/recompensa é a mais importante. O talento pode sentir a possibilidade de um grande pagamento. A chance de escolher o projeto certo e torná-lo grande. Uma situação de alto risco/alta recompensa é extremamente atraente.

O motivo mais convincente, porém, são as razões ideológicas. Mesmo que eles estejam aqui pelo dinheiro, o talento parece um potencial imenso. Esta é uma tecnologia que pode ajudar milhões de pessoas anteriormente excluídas pelo sistema bancário. Uma inovação que parece recompensar o indivíduo por uma margem consideravelmente maior. Isso é realmente algo.

De qualquer forma, uma coisa é certa: o talento tecnológico já está migrando de um setor para outro. É provável que esse fenômeno não pare, nem mesmo que diminua. A questão aqui é: as empresas de criptomoedas chegaram lá? Alguns deles certamente irão, mas é definitivamente uma aposta. Escolha o projeto errado e você pode acabar na fila do desemprego. No entanto, todo um grande risco pode gerar grandes recompensas.

As informações são do NewsBTC