A Ford Motor (NYSE:F) chegou a um acordo de última hora para evitar uma paralisação em suas operações canadenses na noite de terça-feira (19), enquanto o sindicato United Auto Workers se preparava para uma potencial expansão de suas greves nos EUA contra as três montadoras de Detroit.

A Ford Motor também é negociada na B3 através do ticker (BOV:FDMO34).

A Unifor, representando aproximadamente 5.600 trabalhadores automotivos canadenses, estava à beira de uma greve nas três fábricas da Ford no país, caso não houvesse um acordo até as 23h59 de terça-feira.

“Aproveitamos o direito à greve, a arma mais poderosa de nosso sindicato”, declarou a Unifor em um comunicado sobre o acordo provisório, destacando que os ganhos obtidos resultaram de intensas negociações ao longo de várias semanas. O acordo de três anos aguarda ratificação pelos membros da Unifor, com detalhes não divulgados pela unidade da Ford no Canadá.

As demandas da Unifor incluíam melhorias salariais, benefícios previdenciários, apoio na transição para veículos elétricos e compromissos adicionais de investimento por parte da Ford. O sindicato agora voltará sua atenção para buscar acordos com a General Motors (NYSE:GM) e a Stellantis (NYSE:STLA), controladora da Chrysler, cujos prazos foram estendidos durante as negociações com a Ford.

A General Motors também é negociada na B3 através do ticker (BOV:GMCO34).

Essas negociações no Canadá são distintas da ação coordenada do UAW nos EUA, que já levou cerca de 12.700 trabalhadores à greve na semana anterior, afetando a produção de veículos populares. O UAW ameaçou expandir suas greves nos EUA se não houver progresso nas negociações com as montadoras. Analistas acreditam que as fábricas que produzem picapes lucrativas podem ser os próximos alvos se a paralisação persistir.

Enquanto isso, a Ford anunciou planos de contingência para lidar com futuras paralisações nos EUA, incluindo o fornecimento de peças para manter os veículos em funcionamento, especialmente para serviços essenciais. A empresa continua negociando com o UAW, visando recompensar seus funcionários e permitir investimentos e crescimento. As diferenças entre o UAW e as montadoras incluem questões salariais e de benefícios, com as propostas das montadoras oferecendo aumentos de 20% ao longo de quatro anos e meio, enquanto o UAW busca mais até 2027. Muitos trabalhadores do UAW também estão preocupados com a disparidade salarial entre funcionários mais antigos e mais recentes.