O Citigroup Inc. (NYSE:C) está seguindo adiante com seus esforços de simplificação, liderados pela diretora executiva Jane Fraser, ao eliminar mais de 300 cargos de gerente sênior. Esta medida, anunciada recentemente, faz parte de uma estratégia para simplificar a estrutura do gigante de Wall Street.

O Citigroup Inc. também é negociado na B3 através do ticker (BOV:CTGP34).

Os cortes começaram a ser anunciados na segunda-feira (20) e afetam funcionários que se encontram dois níveis abaixo da equipe de gestão executiva de Jane Fraser. Esses cortes representam cerca de 10% dos trabalhadores nesse nível hierárquico. A empresa, no entanto, não divulgou o número exato de cortes envolvidos.

Em uma declaração, o Citigroup afirmou: “Hoje compartilhamos com nossos colegas a próxima fase das mudanças em muitos de nossos negócios e funções, à medida que continuamos a alinhar nossa estrutura organizacional com nosso novo modelo operacional simplificado. Como reconhecemos, as ações que estamos tomando para reorganizar a empresa envolvem algumas decisões difíceis e consequentes, mas acreditamos que são os passos certos para alinhar nossa estrutura com nossa estratégia e garantir que entregamos excelência de forma consistente aos nossos clientes.”

Essa redução na força de trabalho é parte da estratégia de Jane Fraser para eliminar camadas de gestão e simplificar a estrutura do banco, a fim de acelerar a tomada de decisões. A empresa planeja continuar implementando cortes em sua força de trabalho em todo o mundo ao longo do próximo ano, mas não especificou quantos funcionários poderão ser afetados.

Fraser expressou seu reconhecimento em um memorando aos funcionários, destacando que construir um banco de sucesso exige compromisso, trabalho árduo e resiliência de todos os envolvidos. O Citigroup planeja anunciar mais mudanças no início do próximo ano e concluir a reestruturação até o final do primeiro trimestre.

Essa reestruturação é considerada a maior em duas décadas para o Citigroup, sediado em Nova Iorque, e envolve a eliminação das duas unidades operacionais principais da empresa, concentrando-se em cinco áreas principais de negócios: comércio, banca, serviços, gestão de patrimônio e ofertas ao consumidor nos EUA.

Mesmo antes do início do plano de reestruturação, o Citigroup já havia acumulado cerca de US$ 650 milhões em indenizações como parte do corte de 7.000 posições nos primeiros nove meses deste ano. No entanto, o número total de funcionários em toda a empresa permaneceu estável nos últimos quatro trimestres, com aproximadamente 240.000 funcionários. O banco também fez contratações de funcionários de tecnologia e outros para ajudar na resolução de questões regulatórias.