Funcionárias da Amazon entram com processo por discriminação de gênero e desigualdade salarial

Na última segunda-feira (20), um processo foi aberto contra a Amazon (NASDAQ:AMZN) por três de suas funcionárias — Caroline Wilmuth, Katherine Schomer e Erin Combs. Elas alegam enfrentar discriminação de gênero e desigualdade salarial dentro da empresa, especificamente na divisão de pesquisa e estratégia corporativa.

A Amazon também é negociada na B3 através do ticker (BOV:AMZO34).

Segundo as funcionárias, a Amazon tem um histórico de atribuir a mulheres posições inferiores e salários menores do que os concedidos aos homens em cargos equivalentes. Além disso, as denunciantes acusam a empresa de falhar em promover as funcionárias, resultando em mulheres realizando o mesmo trabalho que homens, mas com remuneração inferior.

Após levantar essas questões com seus gerentes e o departamento de Recursos Humanos da Amazon no final de 2021, as funcionárias afirmam ter sofrido retaliação. Poucas semanas após expressarem suas preocupações, elas foram rebaixadas, tiveram o escopo de seu trabalho drasticamente reduzido e perderam subordinados diretos, que foram transferidos para outra equipe liderada por um executivo do sexo masculino.

Caroline Wilmuth expressou sua consternação ao descobrir que ganhava significativamente menos que seus colegas homens, e pior, que a Amazon agravou a situação ao rebaixá-la e tirar a equipe que ela havia formado e desenvolvido.

Durante uma investigação interna em março, um investigador concluiu que a transferência de funcionários da equipe de Wilmuth para a equipe liderada por um executivo masculino impactou desproporcionalmente as mulheres. Um colega de equipe masculino de Wilmuth chegou a reconhecer que essa reorganização foi discriminatória e prejudicial a ela, Schomer e Combs.

Brad Glasser, porta-voz da Amazon, refutou as alegações, declarando que a empresa acredita na falsidade das acusações e pretende demonstrar isso no decorrer do processo legal. Ele enfatizou que a Amazon não tolera discriminação e investiga rigorosamente quaisquer incidentes reportados.

O processo foi registrado no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Oeste de Washington, sendo representado pela Outten & Golden, mesma firma de advocacia que representou casos de discriminação de gênero no Google e na Uber.

Recentemente, a Amazon tem enfrentado várias acusações de discriminação racial e de gênero, tanto em sua força de trabalho tecnológica quanto em outros setores. Em resposta a essas acusações, a empresa conduziu uma revisão em seu sistema de avaliação de funcionários e iniciou uma auditoria de equidade racial em sua força de trabalho, liderada pela ex-procuradora-geral Loretta Lynch.