Copel conclui plano de PDI com o desligamento de 311 funcionários

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A elétrica paranaense Copel concluiu nesta semana um plano de demissão incentivada (PDI) com o desligamento de 311 funcionários, o comunicado publicado também anunciou o lançamento de um novo PDI.

O anuncio foi feito pela Copel (BOV:CPLE6) nesta quinta-feira (3).

Segundo a Copel, o plano encerrado na última terça-feira possui perspectiva de redução de custo anual de 68,1 milhões de reais, enquanto o montante das indenizações totalizou 36,6 milhões de reais.

Foram desligados 196 empregados da Copel Distribuição, 71 da Copel GeT, 31 da Copel Holding, 12 da Copel Telecom e um da Copel Comercialização, acrescentou a companhia.

O novo PDI, por sua vez, é destinado a funcionários lotados no call center da Copel Distribuição que atuem nas funções de monitor de teleatendimento, monitor de suporte de teleatendimento e teleatendente, disse a empresa, que vê 375 empregados enquadrados nos requisitos de adesão.

De acordo com a companhia, o plano tem indenizações estimadas em 35 milhões de reais, com potencial de redução de custos de 20 milhões de reais a partir de 2022. As adesões ao PDI poderão ocorrer entre 3 e 23 de dezembro, e os desligamentos acontecerão entre julho e setembro do ano que vem.

“Com mais esse programa, a companhia reitera seu compromisso com a redução dos custos gerenciáveis e o aprimoramento da eficiência operacional”, disse a Copel em nota.

Lucro líquido de R$ 685 milhões, alta de 19,8%

A Companhia Paranaense de Energia (Copel) registrou lucro líquido atribuído aos acionistas de R$ 685 milhões no terceiro trimestre, alta de 19,8% na comparação anual. 

Ebitda – lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização – atingiu R$ 1,134 bilhão, 11,1% menor que os R$ 1,2 bilhão registrado no 3T19. Esse resultado é reflexo, basicamente, da variação de R$ 280 milhões em provisões e reversões, decorrente do aumento nas provisões de litígios e da reversão de impairment dos ativos eólicos ocorrida no 3T19.

 

 

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