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O McDonald’s (NYSE:MCD) está fazendo mudanças na forma como premia franquias na esperança de atrair candidatos mais diversificados, a mais recente mudança na forma como a administração da rede de hambúrgueres supervisiona seus franqueados.
O McDonald’s também é negociado na B3 através do ticker (BOV:MCDC34).
A partir de 2023, a gigante do fast-food avaliará igualmente todos os novos operadores em potencial. No passado, os cônjuges e filhos dos atuais franqueados recebiam tratamento preferencial.
“Temos pensado muito sobre como continuamos a atrair e reter os melhores proprietários/operadores do setor – indivíduos que representam as diversas comunidades que atendemos, trazem uma mentalidade de crescimento e foco na excelência de execução, enquanto cultivam um ambiente de trabalho positivo para equipes de restaurantes”, disse o presidente do McDonald’s nos EUA, Joe Erlinger, em uma mensagem aos franqueados.
O McDonald’s também separará o processo pelo qual renova os contratos de 20 anos dos franqueados da avaliação se o franqueado pode operar restaurantes adicionais. Além disso, Erlinger disse aos franqueados dos EUA que a empresa incorporará seus valores de forma mais clara em seus padrões para franqueados.
A empresa recentemente foi pressionada por um plano para lançar um novo sistema de classificação no início do próximo ano que irritou alguns franqueados, que têm preocupações com a possibilidade de alienar os trabalhadores.
O McDonald’s tem cerca de 13.000 lojas franqueadas nos Estados Unidos. Mais de 1.750 locais foram vendidos no ano passado, em parte porque algumas operadoras optaram por sair da franquia, de acordo com o Restaurant Business Online.
Em dezembro, o McDonald’s prometeu recrutar mais franqueados de diversas origens, comprometendo US$ 250 milhões nos próximos cinco anos para ajudar esses candidatos a financiar uma franquia. Faz parte das tentativas mais amplas da empresa de abraçar a diversidade em todos os níveis da empresa.
Franqueados negros, atuais e antigos, processaram a rede nos últimos anos, alegando discriminação racial. Um dos processos foi arquivado, enquanto outro resultou em um acordo de US$ 33,5 milhões do McDonald’s.
A maioria dos acionistas da empresa votou a favor de uma auditoria independente de direitos civis no final de maio. A proposta não era vinculativa, mas a empresa disse que contratou um terceiro para realizar uma avaliação de diversidade.
Com informações de CNBC
