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O Goldman Sachs Group Inc (NYSE:GS) concordou em pagar US$ 215 milhões para pôr fim a um processo de ação coletiva de longa duração que acusou o gigante de Wall Street de pagar mal sistematicamente mulheres.
O Goldman Sachs Group Inc também é negociado na B3 através do ticker (BOV:GSGI34).
O banco com sede em Nova York fechou o acordo com advogados que representam cerca de 2.800 associadas e vice-presidentes do sexo feminino, de acordo com uma declaração conjunta do banco e dos advogados dos queixosos. Cerca de um terço deve ser reservado para honorários advocatícios.
O Goldman Sachs contratará um especialista independente para conduzir uma análise adicional sobre os processos de avaliação de desempenho, bem como seu processo de promoção, por três anos, segundo o comunicado.
O próximo julgamento, agendado para o mês que vem em Nova York, teria proporcionado um raro fórum público para testemunhos sobre a desigualdade dentro do setor financeiro, onde todos, exceto um dos seis maiores bancos dos Estados Unidos, só foram administrados por homens.
O caso foi acompanhado de perto em uma indústria onde as mulheres há muito dizem que reclamar de tratamento injusto pode prejudicar suas carreiras. Embora o julgamento se concentrasse nas estatísticas de pagamento e promoção, e um juiz tivesse dito que a questão da atmosfera de um clube masculino não se qualificava para tratamento de classe, estava prestes a ser mais do que uma mera sacola de números. Provavelmente teria examinado parte da estrutura do local de trabalho do Goldman, em parte graças ao testemunho de executivos.
O acordo é maior do que a quantia que Smith Barney pagou décadas atrás, mais de US$ 100 milhões, para encerrar o que ficou conhecido como processo Boom-Boom Room, que acusava a empresa de assédio e discriminação.
O processo do Goldman foi movido pela primeira vez por Cristina Chen-Oster, uma graduada do Instituto de Tecnologia de Massachusetts que ingressou em 1997 e vendeu títulos conversíveis. Ela entrou com uma queixa de discriminação em julho de 2005 na Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA e processou em 2010. Goldman lutou – com sucesso, em alguns casos – para enviar algumas mulheres no caso para arbitragem, um sistema mais secreto.
Mas os acordos de arbitragem obrigatórios não são as únicas ferramentas no arsenal corporativo. Acordos e acordos de confidencialidade são usados há muito tempo em Wall Street e além para manter as alegações de mau comportamento e tratamento injusto fora dos holofotes.
Durante anos, o Goldman e seus pares prometeram diversificar suas fileiras, reconhecendo que precisam fazer melhor. Embora a classe de sócios do Goldman no ano passado fosse composta por 29% de mulheres, ela foi considerada o grupo de promoções mais inclusivo do Goldman até agora.
Por Bloomberg./Max Abelson e Sridhar Natarajan
