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O Walmart (NYSE:WMT) está reajustando a forma como define o salário por hora dos trabalhadores de entrada em suas lojas, numa tentativa de otimizar custos num contexto de mercado de trabalho em declínio. Segundo Anne Hatfield, porta-voz do Walmart, essa mudança resultará em vários cargos de loja – como caixas, assistentes de auto-checkout, atendentes de departamentos específicos, entre outros – tendo um salário inicial padronizado. Anteriormente, esses cargos tinham escalas salariais variadas.
O Walmart também é negociado na B3 através do ticker (BOV:WALM34).
No entanto, empregos em delicatessens, centros automotivos e padarias, que exigem habilidades mais especializadas, continuarão a ter salários iniciais superiores. O Wall Street Journal revelou que essa reestruturação, que começou em julho, implica em remunerações mais baixas para alguns recém-contratados do que aquelas oferecidas três meses antes.
Embora o salário inicial varie de acordo com a localização geográfica das lojas, a nova estrutura não impactará o salário mínimo por hora de US$ 14 da empresa e não acarretará em reduções salariais para os colaboradores atuais. Hatfield destacou que essa uniformização permitirá uma maior consistência no atendimento ao cliente e oportunidades de desenvolvimento para os trabalhadores.
Esta reestruturação surge num momento em que o mercado de trabalho americano mostra sinais de desaceleração, em parte devido às decisões do banco central dos EUA para controlar o excesso de demanda na economia.
Em um relato relacionado, foi informado que o Walmart solicitou a alguns de seus farmacêuticos que considerassem reduções voluntárias de horas para diminuir despesas. No entanto, a empresa permaneceu resiliente, superando concorrentes, principalmente por seu foco em produtos alimentares. Isso se torna ainda mais relevante quando a inflação pressiona o orçamento dos consumidores. Eles também revisaram suas projeções anuais para cima pela segunda vez neste ano.
Vale lembrar que o Walmart tem aumentado os salários recentemente para atrair e reter funcionários em face dos desafios trazidos pela pandemia de Covid-19.
