Uma agência de fiscalização trabalhista nos Estados Unidos está tomando medidas para obrigar a Starbucks Corp (NASDAQ:SBUX) a reabrir 23 lojas que supostamente foram fechadas no ano passado como uma estratégia para desencorajar uma campanha sindical em todo o país. Este é o mais recente episódio em que a cadeia de cafeterias é acusada de práticas trabalhistas questionáveis.

A Starbucks também é negociada na B3 através da BDR (BOV:SBUB34).

Um diretor regional do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), em uma denúncia apresentada na quarta-feira, alega que oito das lojas nos EUA já haviam se sindicalizado antes de serem fechadas.

Desde 2021, trabalhadores de mais de 360 das 9.300 lojas da Starbucks nos EUA votaram a favor da filiação sindical, e a empresa enfrenta mais de 100 queixas no NLRB, acusando-a de uma série de atividades ilegais relacionadas à violação dos direitos sindicais.

A Starbucks nega veementemente qualquer irregularidade e afirma respeitar o direito dos trabalhadores de escolherem se querem se sindicalizar.

Em um comunicado divulgado na quinta-feira, a Starbucks declarou que realiza revisões anuais em suas lojas e faz alterações de forma rotineira por uma variedade de razões legítimas. Isso inclui a abertura de novas unidades, identificação de lojas que requerem investimento ou renovação, exploração de locais onde um formato alternativo é necessário e, em alguns casos, a reavaliação de sua presença.

A denúncia alega que a Starbucks fechou as 23 lojas sem aviso prévio ao Workers United, o sindicato por trás da campanha, e não deu ao sindicato a oportunidade de negociar essas decisões, de acordo com Matthew Hayward, porta-voz do NLRB.

A agência está buscando uma ordem que exija que a Starbucks reabra imediatamente as 23 lojas e readmita os funcionários, além de negociar com os sindicatos das lojas que já se sindicalizaram e compensar os trabalhadores que perderam salários e benefícios.

O caso será julgado por um juiz administrativo, e a decisão pode ser objeto de recurso ao NLRB, que é composto por cinco membros, e, em seguida, a um tribunal federal de apelações.

Essa denúncia surge no mesmo dia em que a Starbucks divulgou um relatório sobre suas práticas trabalhistas, preparado por um consultor independente a pedido dos acionistas. O relatório concluiu que, embora houvesse espaço para melhorias na comunicação da Starbucks sobre a campanha sindical, a empresa não adotou “um manual anti-sindical” que violasse as leis trabalhistas dos EUA. Vale notar que um juiz do NLRB concluiu em julho que a Starbucks havia fechado ilegalmente uma loja em Ithaca, Nova York, meses após sua sindicalização, e a empresa está recorrendo dessa decisão.