Morgan Stanley promove 155 funcionários a diretores administrativos, com enfoque em diversidade

O Morgan Stanley (NYSE:MS) anunciou a promoção de 155 funcionários ao cargo de diretor administrativo, um número ligeiramente menor em comparação ao ano anterior.

O Morgan Stanley também é negociado na B3 através da BDR (BOV:MSBR34).

Dentre os promovidos, as mulheres representam 37% das promoções, elevando a proporção geral de executivas na empresa com sede em Nova Iorque para 26%. No que diz respeito à diversidade étnica, nos Estados Unidos, 6% dos promovidos são negros, 7% são hispânicos e 15% são asiáticos, de acordo com fontes internas.

Este grupo de promoções é menor em relação ao ano anterior, quando 184 funcionários foram promovidos a diretores administrativos. Nos Estados Unidos, 29% dos novos diretores administrativos da empresa são considerados etnicamente diversos. A liderança do Morgan Stanley, assim como em grande parte de Wall Street, tem sido predominantemente masculina e branca por muitas décadas. Essa notícia surge em um momento em que Ted Pick assume o cargo de CEO, sucedendo James Gorman.

Os novos diretores administrativos representam 11 países, sendo 58% das Américas, 22% da Europa, Oriente Médio e África, e 20% da Ásia. Aproximadamente 44% dos promovidos fazem parte do grupo de títulos institucionais, 15% da gestão de investimentos, 12% da gestão de fortunas e 29% estão ligados à infraestrutura. Cerca de 36% dos promovidos possuem pós-graduação e 48% foram contratados como subordinados.

A média de tempo de serviço dos novos diretores administrativos no Morgan Stanley é de cerca de 11 anos. Essa promoção demonstra o compromisso do Morgan Stanley em promover a diversidade e reconhecer talentos em sua equipe de liderança.