A Companhia Paranaense de Energia – Copel concluiu o Programa de Demissão Incentivada (PDI) destinado aos empregados lotados no Call Center da Copel Distribuição, que atuam nas funções de Monitor de Teleatendimento, Monitor de Suporte de Teleatendimento e Teleatendente.

A companhia (BOV:CPLE3) (BOV:CPLE5) (BOV:CPLE6) realizou o comunicado nesta terça-feira (29).

Segundo a empresa, dos 375 empregados elegíveis, 169 empregados aderiram ao PDI, o que representa um custo estimado de R$ 25,3 milhões com indenizações e uma potencial redução de R$ 9 milhões em custos anuais a partir de 2022, uma vez que os desligamentos devem ocorrer entre 15 de julho de 2021 e 15 de setembro de 2021, conforme regras do programa.

Com a conclusão desse programa e considerando os resultados do penúltimo PDI, finalizado em 1º de dezembro de 2020 com o desligamento de 311 empregados, a Copel termina 2020 com a adesão de 480 empregados aos programas de demissão incentivada, equivalente a uma redução de 6,9% no quadro de funcionários de setembro de 2020 (7.006 empregados).

As indenizações estão estimadas em R$ 61,9 milhões, enquanto que a potencial redução de custos é estimada em R$ 68,1 milhões a partir de 2021, valor que sobe para R$ 77,1 milhões a partir de 2022, quando os efeitos do PDI do Call Center passam a ser percebidos.

Lucro líquido de R$ 685 milhões, alta de 19,8%

A Companhia Paranaense de Energia (Copel) registrou lucro líquido atribuído aos acionistas de R$ 685 milhões no terceiro trimestre, alta de 19,8% na comparação anual. 

O Ebitda – lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização – atingiu R$ 1,134 bilhão, 11,1% menor que os R$ 1,2 bilhão registrado no 3T19. Esse resultado é reflexo, basicamente, da variação de R$ 280 milhões em provisões e reversões, decorrente do aumento nas provisões de litígios e da reversão de impairment dos ativos eólicos ocorrida no 3T19.