Apple enfrenta acusação por excluir funcionários sindicais de benefícios

A Apple Inc. (NASDAQ:AAPL) está sendo acusada pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) dos Estados Unidos por supostamente discriminar trabalhadores sindicalizados em uma de suas lojas de varejo. A queixa, apresentada na terça-feira por um diretor regional do NLRB, centra-se em alegações de que a Apple negou benefícios aprimorados aos funcionários de uma loja em Towson, Maryland, violando assim as leis federais de trabalho.

A Apple Inc. também é negociada na B3 através do ticker (BOV:AAPL34).

Em outubro de 2022, a Apple anunciou uma atualização de benefícios para seus funcionários nos EUA, incluindo benefícios médicos expandidos, cobertura antecipada de mensalidades para cursos externos, e acesso gratuito a uma assinatura premium do Coursera Inc. Contudo, segundo acusações da Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, que representa os funcionários, a empresa não estendeu esses benefícios aos trabalhadores sindicalizados da loja em questão, levando a denúncias de práticas trabalhistas injustas em novembro de 2022.

Um representante do NLRB declarou na terça-feira que a queixa acusa a Apple de discriminar especificamente os funcionários de Towson e de usar benefícios como uma ferramenta para desestimular a sindicalização em outras lojas.

A loja de Towson ganhou destaque por ser a primeira loja da Apple a se sindicalizar em 2022, com uma loja subsequente em Oklahoma City seguindo o exemplo. A Apple tem enfrentado um número crescente de ações legais perante o NLRB, incluindo acusações do IAM de não negociar de forma justa.

Além disso, um juiz do conselho decidiu em junho que a Apple realizou interrogatórios ilegais de trabalhadores em sua loja no World Trade Center em Nova York.

Essa nova acusação contra a Apple surge logo após uma decisão semelhante do NLRB contra a Starbucks Corp (SBUX, SBUB34), que também foi acusada de excluir baristas sindicalizados de aumentos salariais e benefícios em 2022.

O processo em questão é registrado sob o número 05-CA-306442 e foi formalmente apresentado em 21 de novembro de 2023.