Tesla confronta novo processo de violação de leis trabalhistas na Califórnia

A Tesla (NASDAQ:TSLA), gigante no setor de veículos elétricos, encontra-se diante de uma nova ação coletiva que acusa a empresa de violar leis trabalhistas californianas. Esta recente acusação soma-se a uma série de desafios legais que a empresa enfrenta, incluindo questões de discriminação no local de trabalho e alegações de violações de direitos sindicais.

A Tesla também é negociada na B3 através da BDR (BOV:TSLA34).

Iniciada por dois ex-funcionários da instalação de montagem da Tesla em Fremont, Califórnia, a ação judicial foi protocolada em um tribunal federal de Sacramento, buscando mais de US$ 5 milhões em danos para milhares de empregados da Tesla no estado. Os reclamantes alegam uma série de infrações por parte da Tesla, como o não pagamento de horas extras, a falta de intervalos apropriados para refeições e descanso, a não concessão de licença médica remunerada, e a ausência de reembolsos para despesas de trabalho, além da falha em fornecer descrições claras das metas de produção exigidas dos trabalhadores.

Este processo ocorre em um momento delicado para a Tesla, que já enfrenta outras ações legais acusando-a de tolerar discriminação racial e assédio contra trabalhadores negros em suas instalações. Apesar das alegações, a Tesla tem consistentemente negado qualquer conduta imprópria.

Além disso, a Tesla foi recentemente alvo de um processo por parte da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, relacionado a práticas discriminatórias, processo este que um juiz federal decidiu manter. A empresa também se envolveu em litígios com uma agência de direitos civis da Califórnia e com um grupo representativo de 6.000 trabalhadores, tendo resolvido um caso separado com um ex-empregado negro em termos confidenciais, após um veredicto de US$ 3,2 milhões em favor do reclamante.

Adicionalmente, surgiram acusações contra Elon Musk, CEO da Tesla, por supostamente violar os direitos trabalhistas ao insinuar que os funcionários poderiam perder benefícios se optassem pela sindicalização, bem como alegações de interferência indevida em esforços de organização sindical em Nova York. Em um caso distinto, um tribunal de apelações dos EUA decidiu que a Tesla não infringiu leis trabalhistas federais ao restringir o uso de vestuário pró-sindical na fábrica.