Conçu pour être un marché en ligne d'applications éprouvées,
fiables et responsables en matière d'intelligence artificielle et
d'apprentissage machine, Workday AI Marketplace réunit au même
endroit le meilleur de l'IA de Workday et des solutions de
partenaires tiers
SCOTTSDALE, Ariz., 27 septembre 2023 /CNW/ - Paradox, le
logiciel de recrutement conversationnel qui aide des entreprises
mondiales comme Unilever, General Motors, Pfizer et Lowe's à
améliorer considérablement leur efficacité en automatisant le
travail d'embauche manuel avec l'IA conversationnelle, a annoncé
aujourd'hui avoir été nommé parmi les premiers utilisateurs de
Workday AI Marketplace.
Aneel Bhusri, cofondateur, coprésident-directeur général et
président de Workday (NASDAQ: WDAY), et
Sayan Chakraborty, coprésident, ont dévoilé la nouvelle
initiative dans un discours-programme prononcé à
Workday Rising, à San Francisco. Selon eux, Workday AI
Marketplace a été créé dans le but de permettre aux clients de
trouver plus facilement des solutions d'IA fiables qui répondent
aux normes et aux valeurs d'IA de Workday.
« Nous sommes extrêmement heureux de présenter Workday AI
Marketplace comme un endroit centralisé où les clients de Workday
peuvent trouver des applications de pointe en intelligence
artificielle et en apprentissage machine auxquelles ils peuvent
faire confiance, a déclaré Sayan Chakraborty, coprésident,
Workday. Nos premiers utilisateurs développent certaines des
solutions les plus novatrices sur le marché aujourd'hui, et ils le
font d'une manière qui est conforme aux principes d'IA responsable
de Workday. De concert avec ces partenaires et de nombreux autres
partenaires à venir, nous facilitons la tâche de nos clients qui
souhaitent assurer l'avenir de leurs entreprises. »
La solution présentera des applications d'intelligence
artificielle et d'apprentissage machine éprouvées, fiables et
responsables qui s'intégreront aux données de Workday au moyen
d'interfaces de programmation d'applications, ainsi que des
applications créées avec Workday Extend à l'aide de grands
modèles de langage entraînés dans Workday. Seul un petit groupe de
premiers utilisateurs a été sélectionné pour la première vague,
dont Paradox.
« À une époque où l'application de l'IA suscite beaucoup
d'enthousiasme, les efforts déployés par Workday pour réunir des
partenaires tiers reconnus dans un marché organisé sont exactement
ce dont l'industrie a besoin, a déclaré le président et chef des
produits de Paradox, Adam Godson. Nous sommes fiers d'être un
partenaire de longue date de Workday et de partager des dizaines de
clients communs. Paradox s'est toujours attachée à résoudre des
problèmes réels et importants pour ces clients, et non à alimenter
le battage autour de l'IA. Nous sommes honorés de faire partie d'un
groupe aussi exclusif qui partage ces normes et ces
valeurs. »
Fondée en 2016, Paradox a été la première entreprise à utiliser
l'IA conversationnelle dans le recrutement. Sa mission est d'aider
les gens à passer plus de temps avec les gens, et non pas avec des
logiciels. Elle est motivée par le fait de donner à tous ceux qui
participent au processus d'embauche un assistant en IA pour
éliminer les frictions et accélérer le travail de recrutement.
En mars, Paradox a lancé le premier SSC
conversationnel au monde, un produit primé qui aide les
grandes entreprises mondiales à rationaliser considérablement
l'embauche de personnel de première ligne à volume élevé. Grâce à
la puissance de l'IA conversationnelle, le SSC conversationnel de
Paradox crée des expériences sans friction qui entraînent une plus
grande conversion des candidats, et offre une automatisation qui
permet de faire le travail manuel qui, autrement, incomberait aux
gestionnaires et aux recruteurs de première ligne. Partenaire de
risque de Workday, Paradox a également récemment obtenu un
insigne certifié Workday pour son intégration de la
planification des entrevues avec Workday Recruiting : une
solution qui offre aux clients communs une expérience transparente
qui relie facilement Workday Recruiting au produit de
planification des conversations de Paradox.
Ensemble, les clients de Paradox et Workday ont obtenu un RCI
réel et mesurable, notamment :
- Plus de 2 M$ d'économie en coûts opérationnels pour un
constructeur automobile du classement Fortune 100
- Des améliorations spectaculaires de l'efficacité du recruteur
et du gestionnaire, notamment une réduction de 80 % du
temps consacré aux tâches manuelles pour une société pharmaceutique
mondiale
« Paradox nous a permis d'améliorer et de rationaliser
notre processus de recrutement. L'intégration de Paradox et de
Workday simplifie les choses pour nos équipes et nos candidats, ce
qui nous permet de gagner du temps tout en créant une expérience de
candidature plus rapide et de qualité, a déclaré
Chris Gunnels, directeur de l'acquisition de talents chez
Safelite. Nous avons d'abord été attirés par Paradox parce que nous
avons vu un partenaire qui conçoit différemment la création d'un
logiciel de recrutement. Nous sommes ravis de poursuivre notre
partenariat avec Paradox alors que nous travaillons ensemble pour
accroître l'automatisation et l'efficacité dans tous les aspects de
notre processus d'embauche. »
Pour en savoir plus sur Workday AI Marketplace, qui offre un
accès facile à des applications éprouvées, fiables et responsables
en matière d'IA et d'apprentissage machine au sein de l'écosystème
Workday, rendez-vous ici.
À propos de Paradox
Lancée en 2016, Paradox est en train de construire le premier
logiciel de recrutement conversationnel au monde pour stimuler
l'automatisation qui aide les gens à passer du temps avec les gens,
et non avec les logiciels. Au service des clients internationaux
qui ont des besoins d'embauche pour des postes horaires à haut
volume et de professionnels hautement qualifiés, Olivia,
l'assistante en IA conversationnelle de Paradox, fait le travail
des équipes de talents pour simplifier les tâches comme la
présélection, la planification des entrevues et plus encore, grâce
à des interactions rapides et faciles, axées sur les appareils
mobiles.
En seulement six ans, la jeune entreprise en démarrage basée à
Scottsdale a gagné la confiance
des plus grands employeurs du monde, y compris Unilever,
McDonald's, CVS Health, Lowe's et General Motors, et a remporté de
nombreux prix, dont le prix « Meilleur produit RH » de
Human Resource Executive en 2019, 2021
et 2022, et des honneurs
consécutifs en 2020, 2021 et 2022
comme l'un des meilleurs employeurs en démarrage de Forbes. Selon
le rapport Fast 500 de Deloitte, l'entreprise a récemment été
classée comme celle qui connaît la croissance la plus rapide dans
le secteur de la technologie des RH. Pour en savoir plus sur le
produit de Paradox, visitez le www.paradox.ai. Pour
explorer les possibilités ouvertes au sein de son équipe,
visitez careers.paradox.ai.
SOURCE Paradox