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Lip-Bu Tan assume a Intel com planos de reduzir a gerência intermediária e ambição em IA

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A chegada de Lip-Bu Tan como novo CEO da Intel (NASDAQ:INTC) virou um ponto de atenção para o mercado americano, em um momento decisivo para a empresa que precisa recuperar sua relevância no setor de semicondutores.

Tan, ex-membro do conselho da Intel e ex-CEO da Cadence Design Systems (NASDAQ:CDNS) (BOV:C1DN34), pretende reformular a empresa focando agora no lançamento de novos chips voltados para inteligência artificial, com a intenção de estabelecer um cronograma de lançamentos anuais de novas arquiteturas de chips, semelhante ao modelo de negócio da Nvidia (NASDAQ:NVDA) (BOV:NVDC34). Segundo a Reuters, esses lançamentos podem não ocorrer antes de 2027.

Outra aposta de Tan é reduzir a gerência intermediária e otimizar a força de trabalho, que já sofreu cortes de 15.000 funcionários no último ano.

O mercado responde positivamente à nomeação. As ações da Intel negociadas em Nova York, que acumulam ganhos de 27,57% na semana, fecharam em alta de 6,82% hoje, depois de terem disparado 14,6% em 13 de março.

Apesar disso, as ações da Intel perderam 40% no acumulado anual. A empresa sofre com sua divisão de fabricação de chips, somando um prejuízo de US$ 13,4 bilhões no ano passado.

Segundo outros veículos de notícias, Tan sinalizou que pretende reverter este cenário mantendo a divisão de fundição da Intel, contrariando especulações anteriores sobre a possibilidade de venda ou acordo com a Taiwan Semiconductor Manufacturing (NYSE:TSM) (BOV:TSMC34).

Tan receberá um pacote de remuneração que inclui um salário-base de US$ 1 milhão, inferior ao de Pat Gelsinger, seu antecessor. O pacote prevê um bônus de desempenho de até US$ 2 milhões e concessões de ações no valor total de US$ 66 milhões.

Em comparação com Gelsinger, Tan terá um plano de incentivo mais rigoroso, baseado no desempenho da Intel no índice S&P 500 ao longo dos próximos três anos. Tan assume na terça-feira e se comprometeu a investir US$ 25 milhões em ações da empresa dentro dos primeiros 30 dias no cargo.

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